公务员激励机制研究.docVIP

毕业设计（论文） 题 目: 公务员激励机制研究 学 院 成人教育学院 专业(层次) 工商管理(本科) 年 级 06级 班 级 工商管理 学生姓名 陆 艳 学 号 061A0026 指导教师 吴 颖 目 录 摘要......................................................................1 ABSTRACT..................................................................2 绪论......................................................................3 一、建立有效公务员激励机制的必要性........................................4 （一）是调动公务员积极性，发挥好政府公共管理职能的需要....................4 （二）是公务员完善自我，实现自身价值目标的需要............................4 （三）是适应市场经济发展，规范公务员管理的需要............................5 二、有效激励机制应当涵盖的基本内容........................................6 （一）物质激励............................................................6 （二）精神激励............................................................6 （三）舆论激励............................................................7 （四）民主激励............................................................7 （五）监督激励............................................................7 三、现行激励机制及其存在问题分析..........................................8 （一）竞争上岗激励机制及其存在问题........................................9 （二）考核评比激励机制及其存在问题.......................................10 （三）职级工资激励机制及其存在问题.......................................10 （四）末位淘汰激励机制及其存在问题.......................................11 （五）现行激励机制存在的普遍问题.........................................11 四、建立有效激励机制的基本思路...........................................12 （一）了解公务员的需要...................................................12 （二）遵循激励理论.......................................................13 （三）健全配套制度.......................................................15 （四）造就行政文化.......................................................15 五、组织实施公务员激励机制的对策建议.....................................15 （一）加强素质教育，强化自我激励机制.....................................16 （二）鼓励岗位竞争，完善竞争激励机制.....................................16 （三）强调实绩考核，健全目标激励机制.....................................17 （四）提倡优胜劣汰，完善监督激励机制.....................................18 总结.............