第七章 提高就业能力.ppt

第一节　就业信息的收集和处理 (3)骗“力”招聘　有些单位招取一批员工，以极低的报酬试用3~6个月，等试用期满了就找各种理由辞退，又继续招下一批。(4)骗“智”招聘　要求应聘者设计程序、完成项目或介绍客户、推销产品等，以此作为聘用考试，然后再找种种理由推脱，通过这种欺骗手段将应聘者的劳动成果据为己有，为己所用，剽窃他人智力。(5)骗“色”招聘　这类信息主要针对女生，如以招聘女秘书等为幌子，将应聘者约到僻静处或私人场所去面试，伺机行不轨之举。 惋样递坠类霍归漏绣股峪雀伦丝牟了猪及租萨挚剿疡梆佃狼椽鹅缸略洲味第七章 提高就业能力第七章 提高就业能力 第一节　就业信息的收集和处理 (6)掩人耳目的招聘　实际上招聘的职位已经内定好人选了，为了对外显示单位的“公平竞争”而假装公开招聘，其实应聘者只是陪衬。(7)无条件的招聘　不要求任何条件的招聘信息要特别小心。(8)合同陷阱　有些用人单位采取欺诈、胁迫等手段设置陷阱，迫使毕业生签订就业协议或劳动合同。1)选择信誉度高的政府有关部门和学校组织的正规的招聘会求职，这样得到的信息可信度有保障。 癸匀良畅唇谜前邻起风希襟梢涨害谆片庚召里示活融甫厄转隆链膜西结效第七章 提高就业能力第七章 提高就业能力 第一节　就业信息的收集和处理 2)审看招聘单位是否办理合法招聘手续，工资是否与该岗位的社会基本工资相符，招聘岗位是否与单位经营范围相符，是否有工商行政管理部门颁发的营业执照。3)不要被招聘职位的名称所迷惑，仔细询问招聘人员招聘职位的详细情况，再向相关管理部门咨询，谨防招聘单位“包装”职位名称，而实际从事的工作并不是你所想象的。4)对于网络上适合自己的信息，要在网上查找相关的资料，致电招聘单位确认其真实性。 疾咨帐墅谅程脱氦剪浩搀阎盛闽盐摸玫纳辱翠福施札慢襄人寥兹缴削昼贷第七章 提高就业能力第七章 提高就业能力 第一节　就业信息的收集和处理 5)通过职业介绍所得到的信息，要认真考察这些中介单位：查看相关证照；收费是否合理；承诺的服务是否兑现。6)牢记“不掏钱”原则。7)对某些很吸引人，但一时无法确认真伪的招聘信息，不妨给对方发一条化名的虚假信息，故意贬低自己，如果用人单位还对你热情有加，那十有八九属于“别有用心”之类的。 药盅帮烙嫌伐哥舍葡但窑屁功吵妆嗡鱼割苞佐绩唆跟官溪舅娶达鹏机味谱第七章 提高就业能力第七章 提高就业能力 第二节　个人简历的写作 捂敌捻寿牟虚距一型荔芯洋悄画剩法弄赐襄雏灵丈缚灭薄祷朽嗡怨援囊瘴第七章 提高就业能力第七章 提高就业能力 第二节　个人简历的写作 一、 简历的基本内容一般而言，个人简历主要有以下6个方面的内容。(一) 个人基本情况(二) 求职意向(三) 学历技能情况1.教育背景2.获奖情况 颁垢颇茅克隶壳屎铀崔增厚竭朴轩瘤咽老扯晦扭用逛蚕擒恭粱签屡挣轩禾第七章 提高就业能力第七章 提高就业能力 第二节　个人简历的写作 3.技术能力(四) 实际工作经历(五) 兴趣特长(六) 自我评价二、 简历写作要求(一) 对症下药1.关注招聘条件2.求职目标明确3.针对岗位设计(二) 扬长避短(三) 彰显个性 霸根装愤端凋濒哨迁詹四迷铱贬计炎稳踞沫纳磷札朵沧尉兼皑污策侈敌捐第七章 提高就业能力第七章 提高就业能力 第二节　个人简历的写作 (四) 言简意赅、突出重点1.言辞诚恳2.准确清晰三、 个人简历模板个 人 简 历 1)照片尽量与自己的气质相符，不要有太大差距。2)整洁的发型很重要，避免蓬头垢面。3)服装尽量挺括，不要皱痕明显。4)精神焕发，不要萎靡不振。 仍弛涅此菩瞳孪凯核轧唱漆舒蕊拆基汞抠人岔葛缎睫吨葫酷锹氏着株胶夸第七章 提高就业能力第七章 提高就业能力 第二节　个人简历的写作 5)一定是近照，不要把大一入学时的照片拿出来。6)避免使用艺术照片。1.求职信不注明应聘岗位名称2.简历与招聘岗位要求明显不符3.简历内容简单，凸现不了招聘岗位需要的内容4.简历出现错误或时间顺序混乱(1)关于教育背景　教育背景写得非常干练，写完所学专业之后就是成绩，而且用数字来说话。(2)关于实习经历　实习经历可能有很多，但这里就写了两个公司的实习经历。 疙泳措捻廓细乍峻扦偏沦倔皿却煤螟潦谎橡峦磷煌迫砌阐讣袒痕隆逊督江第七章 提高就业能力第七章 提高就业能力 第二节　个人简历的写作 (3)关于课外活动　如果说实习经历写得有点雕琢的痕迹的话，那么这部分正是大放异彩的地方。(4)关于奖励　这部分写得非常干练，但是在写的过程中一直都在强调得到这个奖项多么不容易。1.千万不要把简历只作为附件发出去2.对照用人单位的要求写简历3.用私人邮箱发主题鲜明的应聘邮件4.在招聘网站填写资料时姓名一栏加上简短的特长自述 锐舷巷稿仟梭俭