薪酬调查问卷.docVIP

薪酬调查问卷 亲爱的先生/女士： 十分感谢您能在百忙之中给予我们的帮助。本问卷的目的是为了了解薪酬要素对员工的影响，探究薪酬管理改进的方向和措施。问卷中的几个问题都是关于您对一些对您的薪酬方面的问题的看法，因而您的回答无对错之分。请根据您的实际情况填写。如果您认为某一问题没有完全符合的选项，请选择最适合的一个答案。本调查采用匿名的形式进行，您所提供的所有信息，包括您的一些个人信息都是保密的，仅供调查之用，谢谢你的合作！ 1 贵单位的薪酬构成包括以下哪些部分？A、职位基本（固定）工资B、绩效工资（提成、奖金等基于绩效的短期激励性收入）C、红利、股权等长期激励性收入D、各种福利津贴等E、年功工资F、学历工资G、技能工资H、其他（请说明） 2 贵单位调整职位基本薪酬的频率怎样？A、不定期 B、每年两次C、每年一次 D、每两年一次E、每三年一次 3 您觉得贵单位薪酬制度是否做到了公平合理？A、非常公平合理 B、基本公平合理C、一般 D、不太公平合理E、很不公平合理 4、对于薪酬的发放，贵单位目前采用什么性质的方式进行？A、只知自己的薪酬B、知道自己的薪酬范围和职位等级C、知道自己的薪酬范围/由经理决定是否将等级告知员工D、知道自己的薪酬范围/如有要求等级会告知员工E、所有等级范围/薪酬确定方式会公开 5 单位对员工实行绩效考核情况？A、定期考核B、不定期考核C、没有考核D、其他请说明____ 6 如单位实行定期考核，考核周期为？A、1周 B、1月C、1季度 D、半年 E、1年 7 您认为单位大部分员工对绩效考核实施情况的满意程度如何？A、非常满意 B、基本满意C、一般 D、不满意E、非常不满意 8 如果您觉得贵单位的绩效考核实施得不好，原因在哪？A、绩效考核的内容不合理，不能准确的体现绩效B、绩效考核实施不到位，走走形式C、绩效考核结果没有与薪酬挂钩D、绩效考核结果与薪酬挂钩力度不够E、其他请说明________ 9 单位制定培训计划的情况？A、有详细的培训计划B、培训计划制定一般C、无培训计划，随机培训 10 单位员工培训的主要方式？A、内部培训B、到外部接受专业机构培训C、内外部培训结合 11 单位对培训效果进行跟踪的情况？A、紧密跟踪 B、不定时跟踪 C、不跟踪 12单位是否提供法定节假日之外的额外带薪假期？A、是请说明________ B、否 13 您认为贵单位大多数员工对单位福利状况满意吗？A、很满意 B、满意C、一般 D、不满意E、很不满意 14 贵单位员工试用期薪酬占其转正后薪酬的百分比？A、100% B、90%C、80% D、70%E、60% F、50%G、50%以下 15 据您了解的情况，贵单位的薪酬水平整体上来讲与本地同行业其他单位相比如何？A、远高于平均水平 B、略高于平均水平C、与平均水平持平 D、略低于平均水平E、远低于平均水平 16 贵单位每月工资发放时间？A、1-5日之间 B、5-10日之间C、10-15日之间 D、15-20日之间E、20-25日之间 F、25-31日之间 薪酬调查分析报告 一、薪酬调查综述 薪酬调查，就是通过一系列标准、规范和专业的方法，对市场上各职位进行分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬现状的调查报告，为会员提供薪酬设计方面的决策依据及参考。薪酬调查是薪酬体系设计中的重要组成部分，重点解决的是薪酬的对外公平性问题，能够帮助用户达到个性化和有针对性地设计薪酬的目的。 薪酬调查目的 确定职位起薪基点，是劳资双方沟通的依据。 2、了解市场薪酬水平来确定人工成本标准。 3、制定薪酬政策参考，保持企业的竞争优势。 1.1问卷调查方法 经过调查分析设计制作了具有专业性和针对性的薪酬调查问卷，力争使每一个问题的统计分析结果对银行的职员都有不同层面上的帮助。前期和数据采集过程中采取的匿名调查、各种过滤方式和问题解答保证了会员对参与调查的正确态度和所填数据的真实性，最终还要针对回收的数据进行逻辑性和有效性审核分析，通过以上流程，我们将能确保数据信息可靠性和市场代表性。 在本报告中，对回收数据的处理是按照以下流程进行的。首先，我们对回收样本数据进行确认和审核，我们用平均数、分位值、频数等反映数据的集中趋势，用偏离度反映职位薪酬