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加强企业干部培训工作质量的思考 　　【摘要】干部是各个企事业单位的领导，对于企事业单位的发展具有重要的意义和价值，为了更好的促进企业的发展与进步，必须注重干部培训工作，及时更新干部培训的理念，创新干部培训的基本方法，完善干部培训的考核方式，只有这样才能切实提高干部培训的工作质量，从而间接的促进现代企业的发展。 　　【关键词】干部培训；工作质量；企业发展 　　十八大以来，我国政府积极注重经济发展，引导大中小型企业健康发展，并指出在实际的企业发展之中一定要注重干部培训，通过科学的干部培训工作来提升企业管理层的业务水平和综合能力，为企业的发展注入新的动力，以此来促进现代企业的快速发展与不断进步。我当指出，在企业干部培训之中要坚持以人为本的基本原则，秉承质量为先的培训理念，不断的创新培训方法，只有这样才能切实提高现代企业干部培训的效果，促进我国企业干部培训跨越式发展。 　　一、企业干部培训的意义与价值 　　1.1干部自身发展的现实需求 　　对于现代企业而言，企业干部是各项工作的实际领导者，也是各项政策与制度的具体制定者，因此，这些干部的业务能力与综合素质将直接决定现代企业的发展情况。适时的进行企业干部培训将有效的提高现代企业干部的综合能力，促进企业干部业务能力的提升，促进企业干部自身的发展，间接促进现代企业的发展。 　　1.2企业发展的必然选择 　　经济要发展，企业要进步，就必须依靠企业干部的支撑。现代企业发展与竞争之中不仅仅局限于产品质量和技术的竞争，更多的时候是管理方式与管理手段的竞争，为了更好的提升企业管理的水平，促进企业发展，必须注重企业干部培训，通过培训使相关干部更新自己的知识体系，以此来促进现代企业的快速进步。 　　二、我国企业干部教育培训工作存在的问题 　　2.1 培训目标不明确 　　随着我国社会的不断进步，在政府的正确引导之下，企业对于干部培训工作的重视程度在不断提高，但是，在实际的培训之中仍然存在很多较为突出的问题，其中最为显著的就是培训目标不明确，很多企业在进行干部培训工作之中，并没有真正认识到企业干部培训对于现代企业发展的重要意义，没有明确企业干部培训的目标，在实际的培训过程之中仅仅是请一些知名人士进行简单的讲座，并没有制定科学系统的干部培训体系，这对于现代企业干部企业工作的推进起到了极大的阻碍作用。 　　目标是各项工作推进的内在动力，没有科学明确的目标，实际的培训工作就失去了方向，培训工作的主导者与参与者都抱有一种得过起过的态度，这样的培训效果便可想而知，往往只是走走过场，既浪费了时间，又浪费了精力。 　　2.2培训内容简单，方法单一 　　对现阶段企业干部培训的内容和方法进行分析我们可以发现，现阶段，很多企业在进行干部培训工作之中所选择的内容和采取的方法都较为落后。在培训内容方面，为了降低培训准备工作的难度一般都选择一些普适性的内容，培训内容没有结合培训对象的级别、部门等制定不同的培训内容，这样的培训效果可想而知。 　　另一方面，在培训方法选择方面也存在较大的问题，现阶段，我国企业干部培训的方式仍然采用集中学习的传统方法，并将这些培训场地安排在一些度假景点，这种培训方式表明上是在培训，但是，参与者的心根本没有在培训方面，而是更多的关注培训结束之后如何放松，这样的培训方式显然已经不适合时代的发展。 　　2.3考核方式不严格 　　由于现代企业干部培训理念、目标等方面的问题，导致企业干部培训工作忽视了考核环节，很多企业干部培训最终的考核工作只是简单的走过场，不能按照相关规定进行严格的考核，对于考核成绩不好的学员往往采取宽大处理，这样导致培训效果很不理想。再者，一些培训人员接口工作忙、年纪大等接口逃避考核，这样就更不利于干部培训工作的发展。 　　三、提高企业干部培训工作质量的措施 　　3.1 更新培训理念，明确培训目标 　　为了提升现代企业干部培训的效果，提升现代企业干部培训的质量，必须明确干部培训的目标，更新现代企业干部培训的理念。在实际的干部培训工作之中要努力做到以下几点：第一，树立终身教育的理念，让干部自身意识到培训的重要性，以此来提升干部培训的质量；第二，培训目标应该植入现代素质教育理念，树立干部培训的三维目标，不能仅仅是知识结构方面的目标，更要注重能力与情感等多方面的培训目标，只有这样才能更好的促进培训工作的进行与发展；第三，树立培训效益观念，要让干部明确培训和产出之间的关系，让相关干部通过培训可以得到实实在在的能力提升。 　　3.2丰富培训内容，创新培训方法 　　现代企业干部培训之中最为重要的两个方面就是培训内容与培训方法的选择，为了更好地提升企业干部培训工作的发展，在实际的工作之中一定要注重培训内容的丰富和培训方法的创新。在培训内容方面，要结合制定的培训