其他常用安全评价方法.pptVIP

例题 试评价三峡油漆厂锅炉操作岗位的危险程度 说明你的理由 求职应注意的礼仪 求职时最礼貌的修饰是淡妆 面试时最关键的神情是郑重 无论站还是坐，不能摇动和抖动 对话时目光不能游弋不定 要控制小动作 不要为掩饰紧张情绪而散淡 最优雅的礼仪修养是体现自然 以一种修养面对两种结果 必须首先学会面对的一种结果----被拒绝 仍然感谢这次机会，因为被拒绝是面试后的两种结果之一。 被拒绝是招聘单位对我们综合考虑的结果，因为我们最关心的是自己什么地方与用人要求不一致，而不仅仅是面试中的表现。 不要欺骗自己，说“我本来就不想去”等等。 认真考虑是否有必要再做努力。 必须学会欣然面对的一种结果----被接纳 以具体的形式感谢招聘单位的接纳，如邮件、短信 考虑怎样使自己的知识能力更适应工作需要 把走进工作岗位当作职业生涯的重要的第一步，认真思考如何为以后的发展开好头。 Thank you 安全系统工程 层次分析法与模糊综合评价 一、 层次分析法 层次分析法又称AHP(Analytic Hierarchy Process)方法，是美国运筹学家萨蒂（T.Saaty）提出的一种多目标、多准则的决策分析方法。 广泛用于确定指标的权重。 一、依据已有的指标体系，构造判断矩阵； 二、进行层次单排序确定评价指标的权重，并进行一致性检验。 基本步骤： 高后果区风险评价指标体系 火灾事故 C3 泄露事故 C2 爆炸事故 C1 易发性E1 第三方 G2 设计制造 G3 其他破坏 G4 严重度E2 影响范围 F4 救灾能力 F7 现场人员密度F5 高后果区风险A 腐蚀 G1 管道失效 F1 组织与管理F3 技术及装备F2 现场财产密度F6 首先构造判断矩阵。针对上一层次某个指标，对本层次与其有关的各个指标的相对重要性进行两两比较，做出判断，并把这些判断用数值表示出来，写成矩阵形式，就是所谓的判断矩阵。 Ak B1 B2 … Bn B1 B11 B12 … bn1 B2 B21 B22 … bn2 … … … … Bn bn1 bn2 … bnn 判断矩阵 标度 含义 1 表示两指标比较，具有同样重要程度 3 表示两指标比较，一指标比另一指标稍微重要 5 表示两指标比较，一指标比另一指标明显重要 7 表示两指标比较，一指标比另一指标非常重要 9 表示两指标比较，一指标比另一指标极端重要 2,4 上述相邻判断中值 6,8 倒数 指标i和j比较得bij，则指标j和i比较得bji=1/bij 要素比较重要程度的标度 其次，进行层次单排序，并进行一致性检验。进行层次单排序，即把同一层次相应指标对于上一层次某指标相对重要性的排序权值求出来。其方法是计算判断矩阵A的满足等式 的最大特征根 和对应的特征向量 ，这个特征向量就是单排序权值，也是本文要求的指标权重。一般采用近似算法，最为常用是方根法。 ①计算判断矩阵A中每一行元素的乘积Mi ②计算Mi的n次方根Vi ③对向量归一化，即 ④计算判断矩阵的最大特征根 当判断矩阵具有完全一致性（传递性） 一般情况下，判断矩阵的 需要进行一致性检验 一致性检验 阶数（n） 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 RI 0 0 0.58 0.90 1.12 1.24 1.32 1.41 1.45 1.49 认为具有满意的一致性 实例 1 E1 F1 F2 F3 Mi Vi Wi F1 1 3 5 15 2.47 0.64 F2 1/3 1 3 1 1 0.26 F3 1/5 1/3 1 1/15 0.41 0.10 实例 2 E2 F4 F5 F6 F7 Mi Vi Wi F4 1 3 5 7 105 3.2 0.56 F5 1/3 1 3 5 5 1.5 0.26 F6 1/5 1/3 1 3 1/5 0.67 0.12 F7 1/7 1/5 1/3 1 1/105 0.31 0.06 二、模糊综合评价 在实际问题中，研究的对象（例如人）往往有多种属性或多种影响因素，而且有些因素还带有模糊性，对这类事物的评价，不能简单地认为“好”与“不好”，而应该用模糊语言分为不同的评语，然后再进行评价。此时既需要兼顾到各个方面，又要注意他们程度上的差异，也就是要用模糊综合评价。 模糊综合评价就是应用模糊集方法通过对事物所涉及到的因素进行单一评价，然后综合各方面的情况，给出该事物一个总体评价。 ①确定因素集。根据所评价事物的属性或影响因素选择出具有代表性的指标，作为因素集。 ②确定评价集 ③确定隶属函数，进行单因素评判。 给出模糊映射： ④求出模糊关系矩阵（综合评价变换矩阵） 由