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助理人力资源师复习资料 一、单项选择题 1．劳动力市场的基本功能是（　　）。 A、调节资源的配置 　　B、决定就业量与工资 C、解决生产什么问题 　D、解决如何生产的问题 2 ．实际工资计算公式是（ ）。 A、货币工资、价格　B、货币工资、价格指数 C、货币工资*价格　 D、货币工资*价格指数 3．劳动法的首要原则是（ ）。 A、保障报酬权　　　　 B、保障物质帮助权 C、保障劳动者的劳动权　D、保障休息休假权 4．狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、（ ）的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。 A、劳动合同　B、行政关系 C、劳动报酬　D、劳动权利与义务 5．正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（ ）。 A、34小时　B、36小时 C、38小时　D、40小时 6．下列对劳动法的阐述不正确的是（ ）。 A、对劳动力市场的运作具有不可替代的作用 B、体现了劳动既是权利又是义务的基本原则 C、它是以实现劳动力资源配置合理化为宗旨 D、所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法德调整对象 7．下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ）。 A、通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高 B、用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报 C、投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回 D、从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资 8．员工激励的特点不包括（ ）。 A、任何一种激励方法都不是万能的 B、激励不一定达到满意效果 C、员工做出相应反应需要一定的时间 D、激励一般会产生直接反应 9．（ ）是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。 A、岗位调查　 B、岗位评价 C、岗位分析　 D、岗位分类分级 10．（ 　 ）不属于人力资源管理开发的手段。 A、法律手段　B、行政手段 C、科技手段　D、经济手段 11．现代人力资源管理的内容应是（ ）。 A、以事为中心　B、以企业为中心 C、以人为中心　D、有限性 12．对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（ ）。 A、人力资源规划　B、组织规划 C、人员规划　　　D、战略规划 13．不属于企业组织信息收集方法的是（ ）。 A、调查研究法 　B、档案记录法 C、日记调查法　 D、媒体采访法 14．一般来说，（ ）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。 A、书面调查　B、现场观测 C、面谈　　　D、背景调查 15．一般来说，职能管理部门是总经理的参谋助手。其对业务部门实行的是（　　　）。 A、垂直式领导　B、直接指挥 C、间接指挥　　D、监督和指导 16．工作岗位研究的对象是（ 　 ）。 A、企业单位中的监督岗位 B、企业单位中的工作岗位 C、政府部门中的工作岗位 D、政府部门中的监督岗位 17．（　　　）主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求，反映了员工所承担的工作性质，是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结。 A、职务　B、工作　C、任务　D、职位 18．职务与职位的主要区别不包括（ 　 ）。 A、职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求 B、职务主要强调的是工作任务的地点和时空条件 C、职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结 D、职务反映了员工所承担的工作性质 19．劳动定额的对象是劳动者的（　　　）。 A、劳动生产率　 B、劳动量 C、实际工作量 　D、计划工作量 20．（ 　 ）为合理安排作业计划和定岗定员提供依据。 A、工作时间统计 　B、员工平均人数统计 C、工作岗位调查　 D、工作岗位分析 21．人力资源管理费用不包括（　　　）。 A、招聘费用 　　 B、培训费用 C、员工教育经费 D、劳动争议处理费用 22．（　　　）是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。 A、人员招聘 B、人力资源规划 C、培训 　 D、绩效管理 23．招聘工作一般是从（　　　）的提出和确定开始的。 A、招聘计划 B、招聘策略 C、工作分析 D、招聘需求 24．招聘申请表的设计主要是根据（　　　）来确定。 A、招聘对象　B、职务说明书 C、招聘计划 D、人力资源规划 25．单位与被聘者之间的契约即通常所说的（　　　），它是建立劳动关系的依据。 A、劳动专项协议 B、用工说明书 C、试用合同 　　 D、数据处理层 26．员工信息管理的作用不包括（　　　）。 A、单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具 B、为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证 C、为