协力员工录用及管理办法 HJ-200001-C供参习.doc

上海汉泾实业有限公司、汉泾劳务公司管理文件 文件编号：(HJ-200001-C) 版次/修改次 A/2 签发：潘丽琴 协力工用工管理办法 目的：为了进一步规范和完善协力员工的用工管理，明确协力员工录用及使用的管理事项，依据主要项目单位宝钢集团《协力工管理办法》制定本协力员工用工管理办法。 适用范围：公司招用的协力员工。 一、协力员工招收、录用规定 1.1必须取得岗位上岗证（需进厂组织上岗培训的，按合同和上岗培训要求执行）。 1.2特殊工种必须持有国家或上海市劳动部门、技术监督部门等有关部门颁发的特殊工种操作证或资质证书。 1.3身体健康，必须经卫生部门体检（当年的体格检查报告证明或健康证书），身体状况符合劳务派遣岗位要求；从事职业危害岗位的必须通过相应职业病岗前体检（到上海市肺科医院体检）。 1.4必须通过入厂前相关安全培训，应取得《宝钢生产协力安全培训证书》(宝钢集团业务范围)。 1.5一般具有初中及以上文化程度。 1.6男性不超过52岁，女性不超过45岁，不得使用未成年人员（特殊岗位除外）。 1.7具有良好的社会公德和职业道德，无不良社会记录。讲诚信，能提供真实、合法、有效的个人身份证明和职业史（尤其是职业病危害接触史）。 1.8宝钢集团业务范围内非本市户籍的协力工必须具有《上海市外来人员临时居住证》等有关证件（后备案）； 1.9宝钢集团业务范围内属农业户口的必须持有《上海市农民工安全生产培训证书》（后备案）； 2.0根据各用工单位岗位的任职资格要求拟定劳务派遣人员的录用标准，并进行证书查验、政审（经公安部门核实）、面试、体检、录用考试等工作。 2.1公司对符合录用标准的劳务派遣人员组织入厂教育，根据项目需要分别签订治安、消防、交通安全承诺书，安全生产承诺书等。 2.2对一经确定录用的协力员工，根据其用工项目性质的不同签订劳动合同（合同版本分为：正常劳动关系的承包项目人员劳动合同书、特殊劳动关系的承包项目人员聘用协议书；正常劳动关系的派遣项目人员劳动合同书；特殊劳动关系的派遣项目人员聘用协议书）。 2.3对从事职业危害业务(岗位)，必须将有关情况如实告知协力员工。 二、 协力员工的收入及各类保险费 1.1依据市场劳动力价格，按用工单位核定的协力员工收入分配具体办法执行。 1.2劳务派遣人员的社会基本保险按照用工单位核定的缴纳标准，根据国家和上海市有关规定缴纳。 三、 协力员工工作时间 1.1协力员工工作时间按国家的有关规定实行每周工作四十小时制度。 四、协力员工带薪年休假 1.1应确保协力员工享受带薪年休假。休假标准按国家有关规定和用工单位相关管理规定执行。 五、协力员工日常管理和考核 1.1协力员工安排上岗后，就是公司和用工单位岗位从业人员的一部分，纳入公司和用工单位所属部门、作业区、班组的统一管理，必须遵守各项规章制度，参加生产作业及公司和所在单位开展的各项学习、培训、教育、竞赛等活动。 1.2由公司和用工单位根据其制定的协力员工绩效评价管理办法,实行月度、年度绩效评价。 1.3 协力员工实行到期轮换制，涉及职业病危害岗位轮换期一般不超过五年，一般岗位原则上不超过九年，特殊用工需求除外。 1.4协力员工的录用材料（包括人员求职登记表、体检表、政审材料、安全教育材料、个人劳动合同等）由我公司负责保管，如用工单位需要将相关材料复印件送至单位备案）。 1.5协力员工必须遵守公司和用工单位的各项安全管理制度。 1.6协力员工你的劳防用品发放标准按公司和用工单位相关规定实施发放。协力员工上岗后必须严格按照规定穿戴劳防用品。 1.7对接触职业病危害因素岗位协力员工，应实行岗前、岗中和离岗后职业性体检。其他岗位的协力员工，实行一年一次体检。体检标准和实施体检的单位按公司和用工单位的标准执行。对从事特殊行业的协力员工，应按国家及行业的有关规定进行体检。接触职业病危害岗位的条件允许的情况下应安排脱岗休养。 1.8协力员工在工作过程中发生人身伤亡事故，按国家有关规定及公司与用工的单位签订的项目合同的约定条款处理。 六、协力工合同解除、终止办理手续 1.1一般情况下协力员工女满48岁，男满53岁；普通岗位在同一现场服务满8年，接害岗位工作满5年，岗中体检身体指标差、平时工作表现差的不予续签个人合同。 1.2协力员工合同解除、终止时必须提前一个月以书面形式递交个人辞职、终止劳动关系报告。 1.3协力员工合同到期前2个月业务员要与甲方确认是否续签合同，不续签到期前30天内尽量做到提前通知，并妥善安排时间办理完毕离