安全管理责任制度.docVIP

深圳市广昌达实业有限公司 安全管理制度汇编 制度现行版本： A 首版生效日期：2007年 10 月 本版生效日期：2007 年10 月 第一章 安全管理责任制度 一、 基本原则安全第一责任人，对负全面领导责任的各级领导人员和职能部门，应在各自的工作范围内，对实现安全、文明生产负责。 必须具备与本单位所从事的经营活动相应的安全生产知识和管理能力安全生产知识和管理能力考核合格后。对本单位安全工作负有下列职责： 建立、健全本单位安全生产责任制建立健全安全生产专门管理机构， 1.3 组织制定本单位安全规章制度和操作规程；审定安全规划和年度计划，确定安全目标。 保证本单位安全投入的有效实施；督促、检查本单位的安全工作，及时消除安全事故隐患 1.5 组织制定并实施本单位的安全事故应急救援预案应迅速采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失，并按照国家有关规定及时、如实报告当地安全生产监督管理部门，不得隐瞒不报、谎报或者拖延不报。同级副职和安全生产责任制落实情况。每年向安全生产情况。负责各类事故的调查处理汇总、统计上报工作，对在安全有贡献者或事故责任者，提出奖惩意见；会同等有关部门组织开展安全竞赛活动，监督检查有关搞好安全技术装备的维护保养和管理工作。好各种安全、票证。，严格按照国家和有关颁发的标准和规范，使不留事故隐患。参加安全活动、学习安全技术知识，严格遵守各项规章制度。 ，发现异常应妥善处理，及时上报，并认真做好记录。 遵守纪律，不违章作业，，并保持作业场所清洁。 正确使用、妥善保管各种劳动保护用品、器具消防器材。 对违章指挥有权拒绝执行，并及时向领导报告。 .7学习并熟悉掌握本岗位的事故应急处理方案，积极参加公司组织的应急预案演练；发生事故要立即报告公司领导和主管部门，同时积极提供资料，听从指挥参加事故抢救工作。 5.8负责收集掌握市场信息和动态，为经理决策提供可靠的依据。 6.财务人员安全职责 6.1负责筹集保证安全条件所必需的资金投入安排用于配备劳动防护用品、进行安全培训的经费并列入年度财务计划凡安全措施不落实的技术措施项目未经审核同意，不得拨款。.3负责公司资产安全监督工作，负责公司财产的保险投保、索赔等事务，监督公司员工社会保险金和工伤保险金的及时足额缴交工作。 7.行政人员安全职责 7.1安全工作业绩职工晋级和奖励考核的重要内容。.2贯彻执行《劳动法》；严格控制加班、加点。应有安全方面的条款，并会同有关部门严格执行参加有关事故的调查和工伤鉴定。 .3组织按规定或标准发放劳动保护用品和器具。.2协助体系建立与完善品质管理体系。 .3制定品质培训计划，定期对员工进行品质培训。。.3及时搜集整理国内外产品发展信息，及时把握产品发展趋势。 .4及时指导、处理、协调和解决产品出现的技术问题，确保经营工作的正常进行。第二章 安全教育培训制度 公司员工安全培训形式一般有：新员工安全培训，员工的日常培训，经理、安全主任、销售人员的危险化学品考核合格证书培训。 1.新员工安全培训 新员工进入后必须经安全培训考核合格后上岗。新员工安全培训考核工作由行政人员会同安全主任进行。 1.1公司级：国家有关危险化学品管理的法律、法规、标准、规范，生产经营的意义和任务；有关安全生产经营、劳动保护的方针、政策、规章制度；遵章作业、劳动纪律和法制教育；公司概况、安全守则及安全管理基本知识。公司级培训合格后方能转入岗位级培训。 1.2岗位级：安全负责人负责实施，内容有：本岗位基本情况、工作主要内容、安全技术规程和制度、安全意识的培养、事故教训、事故应急救援技能、防护器具和消防器材的使用方法，危险化学品安全知识。岗位培训合格后方能正式上岗。 2.员工的日常培训 日常培训方法及内容包括多种形式，如：电化、展览、安全周、安全竞赛活动等，对全体员工在营销过程中自始至终坚持不断地进行安全教育。其内容为：安全生产经营法规和安全生产经营基本知识，安全科学技术知识，安全守则和安全操作规程、典型事故经验及教训等。 3.有关人员的专职培训 经理、安全主任、供销人员及员工必须参加政府有关主管部门举办的上岗资质培训，并经考核合格以获取危险化学品资格证书。当公司的经理、安全管理人员、销售人员发生变动时，公司行政人事人员或安全主任应及时安排有关人员到市安全监督管理局宣教中心等有关具备资质培训机构报名参加培训。 4.变换工种/岗位培训 凡员工因工作需要变换岗位时，要进行新岗位的安全教育。内容见1.2条。 5.复工培训 凡因故离开原岗位三个月以上重新上岗者，都要接受复工培训。内容见1.2条。 6.培训记录 6.1员工培训签到表 6.2 员工培训档案 培 训 签 到 登 记 表 培训名称 培训