案例分析写法.docVIP

案例分析写法 一．岗位描述方案案例分析： 该案例是-----岗位职务的规范文件。看后可以归结一下几个特点： 1.内容（是否全面，并说一下所涉及的范围） 2.描述（是否细致，准确，造作性是否强） 3.定性描述和定量分析----是否相结合,----是否增加该文件的科学性。 二．对职业生涯规划分析 通过上述案例可以看到，------公司感受到开展员工职业生涯设计工作对公司发展的意义，因此对职业生涯规划非常重视。从案例看，这个设计呈现一下特点： 1.对企业生产发展的现状，潜力，员工素质等方面进行全面，细致的分析，以此作为设计的基础。 2.用科学的态度和方法进行设计工作，在某些环节上聘用专家设计方案。 3.设计涉及各个层面。 三．对人员素质综合测评总体工作方案的分析 本案例介绍了-----公司人才培养规划要求，组织相关人员素质测评总体工作方案。现对该方案进行如下介绍: 1.方案的成功方面： a.小组人员结构合理，既有人力资源管理的专业人员，也有形成梯次的培训专业人员。 b.方案在设计思想上，是按人才培养规划的目标要求进行的，从确定测评对象，安排测验内容等方面都体现了为人才培养目标服务的特点。 c.总体结构符合要求。 d.方案内容具有较强的针对性，突出测验对象的特点。 2.案例的缺陷： 如： 时间安排比较笼统等 四．面试工作方案分析 本案例所介绍的面试，有----个目的，一是通过面试---