对人力资源会计的几点认识.docVIP

对人力资源会计的几点认识 摘要 ：随着知识、信息、经济时代的到来,世界经济的竞争日趋激烈,人才成为现代企业竞争争夺的焦点。人力资源信息离不开人力资源会计这个载体,推行人力资源会计成为现时必然,本文从认识人力资源会计的目标和职能入手充分发挥其职能，更好地为经济发展服务Human resource accounting for some understanding Abstract: With the knowledge, the information, the arrival of the era of economy, the world economy the increasingly fierce competition, the talent competition for a modern enterprise focus. Human resources information without human resource accounting the carrier, implement human resource accounting must be present, this article from the understanding of the human resource accounting goal and function of the system is expounded the necessity of human resource accounting and accounting treatment of human resource accounting, this paper expounds the perfect our countrys human resource accounting advice, to human resource accounting give full play to its function, and to better serve economic development to have the important meaning. Keywords: human resources, accounting,and accounting measurement,accounting 目 录 1 引言 1 2 我国建立人力资源会计的必要性 1 2.1 科学技术进步和生产力发展的需要 1 2.2 国家宏观调控的需要 1 2.3 企业提高效益的需要 2 3 人力资源会计的账务处理 2 3.1 人力资源会计的确认 2 3.2 人力资源会计的计量 2 3.3 人力资源会计的核算 3 3.4 人力资源会计的财务报告 4 4 我国建立人力资源会计存在的问题 5 4.1 理论研究的局限性 5 4.2 人力资源会计法制不完善 5 4.3 人力资源会计核算存在的问题 5 4.4 人力资源会计的确认与计量问题 5 5 人力资源会计完善的几点建议 6 5.1 从人力资源成本会计着手 6 5.2 从人力资源价值会计着手 6 5.3 从劳动者权益会计着手 6 参考文献 7 致 谢 8 1 引言 自从1964年，美国密西根大学的郝曼森首次提出“人力资源会计”这个概念之后，到今天，人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系，特别是知识经济时代的到来，更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。 所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。其目标是将人力资源变化的信息提供给企业和有关人士使用 。它是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学与会计学相互结合，相互渗透所形成的新型会计理论。 2 我国建立人力资源会计的必要性 　　世界高新技术革命的浪潮，已经把世界经济的竞争从物质资源竞争推向人力资源的竞争，对人力资源的开发、利用和管理将是人类社会经济发展的关键制约因素。在这个过程中需要大量的人力资源信息，必然离不开人力资源会计。而在人口众多，人口素质相对较差的我国，推行人力资源会计更是势在必行 。 2.1 科学技术进步和生产力发展的需要 科学技术的迅速发展，推动着生产力的快速发展。在知识经济时代，一个企业是否具有竞争力，是否具有发展前景，决定因素已不仅仅局限在其经营规模的大小，财产物质的多少，而是取决于其是否拥有丰富的人力资源，是否持续地对人力资源进行投资。经济发展水平越高，人力资源在经济发展中的作用也越大，人才成为经济资源中最重要的因素，是企业财富的真正象征和源泉。因此，将人力资源作为企业的资产，运用会计的方法对其加以确认、计量报告，以满足企业管理者和企