2013年华师人力资源开发与管理作业.docVIP

作 业 1．第1题 决定人行为动力的强弱，即人的活力高低和强弱的因素是（ ）。 A.追求 B.目标 C.动机 D.效果 您的答案：C 题目分数：2 此题得分：2.0 2．第2题 冰山理论是指（ ）。 A.一种能力障碍 B.把握最重要的能力 C.是指人的能力被认识的只是冰山一角，大部分能力处于潜在状态 D.发挥出来的能力 您的答案：C 题目分数：2 此题得分：2.0 3．第3题 “人尽其才、才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（） A.组织结构的设计 B.人力资源规划的制定 C.人员的选拔与使用 D.培训与计划的制定 您的答案：C 题目分数：2 此题得分：2.0 4．第4题 按照PEST分析法，人力资源有（）属性。 A.2 B.3 C.4 D.5 您的答案：C 题目分数：2 此题得分：2.0 5．第5题 马丁?威茨曼以提出（ ）项目而著名。 A.与凯恩斯提出的相同观点 B.利益分享论 C.人力资源规划的实用方法 D.工资谈判论 您的答案：B 题目分数：2 此题得分：2.0 6．第6题 主管人员激励理论是由（ ）提出的。 A.弗鲁姆 B.亚当斯 C.佩顿 D.洛克 您的答案：C 题目分数：2 此题得分：2.0 7．第7题 “科学管理”是（）提出的。 A.福特 B.彼得？圣吉 C.泰罗 D.梅约 您的答案：C 题目分数：2 此题得分：2.0 8．第8题 当用绩效分析法分析发现产生绩效偏差的原因是员工不肯做时，应该对他们（ ）。 A.进行培训 B.促使他们明确工作标准 C.对他们进行激励 D.帮助他们消除工作障碍 您的答案：C 题目分数：2 此题得分：2.0 9．第9题 工作的五核心理论中，（ ）核心使员工体验到对工作结果的责任。 A.自主权 B.任务的完整性 C.任务的重要性 D.反馈 您的答案：A 题目分数：2 此题得分：2.0 10．第10题 所谓需要，是指（ ）。 A.人们缺乏某种东西而产生的一种想得到的心理状态 B.指个人从事某种活动的心理倾向、行为发生的内在驱动力和直接原因 C.愿望、念头、理想的形式表现出来 D.需要在动机的基础上产生 您的答案：A 题目分数：2 此题得分：2.0 11．第11题 （ ）选项不是应对物价上涨、提高实际工资的方法。 A.明补工资 B.暗补工资 C.冻结物价 D.工资与物价挂钩 您的答案：C 题目分数：2 此题得分：2.0 12．第12题 薪酬调查的主要方法没有其中（ ）选项。 A.国家发布的数据 B.到人才市场去查找 C.从求职者那里取得 D.电话询问法 您的答案：B 题目分数：2 此题得分：2.0 13．第13题 在360度考核中有多方面的考核工作人员，下面选项中的（ ）是错误的。 A.同级人员 B.员工自己 C.人力资源部门人员 D.下级 您的答案：C 题目分数：2 此题得分：2.0 14．第18题 （）是人力资源管理的基石。 A.招聘 B.绩效考核 C.工作分析 D.培训 您的答案：C 题目分数：2 此题得分：2.0 15．第19题 劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件实行（ ）即行终结的制度。 A.一次裁决 B.二次裁决 C.三次裁决 D.四次裁决 您的答案：A 题目分数：2 此题得分：2.0 16．第20题 组织人力资源工作的起点（ ）。 A.工作分析 B.人力资源规划 C.人力资源的招聘与选拔 D.人力资源的配置 您的答案：B 题目分数：2 此题得分：2.0 17．第21题 职业生涯规划是（ ）。 A.从企业角度进行的 B.从个人角度进行的 C.从社会角度进行的 D.从企业与个人两个角度进行的 您的答案：D 题目分数：2 此题得分：2.0 18．第22题 世界上最早的人力资源论文是（ ）写出的。 A.斯特鲁米林 B.舒尔兹 C.贝克尔 D.名和弘彦 您的答案：A 题目分数：2 此题得分：2.0 19．第23题 （）不是人力保障投资功用。 A.保护人体健康，减少治疗费用 B.是最有收益的消费 C.提高平均寿命，保护人力资源 D.防止工伤，减少工时损失