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XX有限公司 基层单位XX年度质量技术监督工作目标责任书 条 考核内容 评分办法 标 准 分 考 核 分 备 注 1 将质量技术监督工作纳入单位发展规划和年度计划，并组织实施。 未纳入规划扣3分，未纳入年度计划扣2分，未组织实施扣2分。 3 2 制定切实可行的年度产品质量目标，产品质量(服务质量)合格率达100%。 无目标扣4分 每降1%扣1分。 4 3 严禁经营和使用质量不合格产品。 每发现一次（件）扣4分。 4 4 产品质量、工作质量与奖罚挂钩，并奖罚兑现。 不挂钩扣3分。 挂钩不兑现扣2分。 3 5 建立质量分析会制度，分析研究生产中出现的质量问题，并对市场和顾客潜在要求进行分析，制定措施。 未建立质量分析会制度扣2分，未制定措施扣2分。 2 6 建立完善的质量保证体系和质量管理文件，有控制、检验、营销、质量培训、售后服务等方面的考核要求及记录。 每缺一项扣1分。 通过ISO9000质量体系认证并按要求实施的另加3分。 2 7 生产许可证、CCC认证、MA证、制造计量器具许可证、QS认证管理目录中的产品，办证率达100%，且在有效期内。生产工艺采用国家标准应现行有效。 每有一项产品无证扣4分。 生产工艺标准过期、作废每有一项扣3分。 4 8 定型产品生产、销售必须有按规定程序批准的产品标准，标准覆盖率达100%，并积极采用国家标准和国际标准。 消灭无标生产得满分，每发现一个无标产品扣4分。每有一种产品采用国家标准另加3分、采用国际标准另加5分。 4 9 严禁经营和使用无标、无证产品。 每发现一次（件）扣3分。 3 10 能源、安全生产、贸易结算、医疗卫生等国家强检计量器具的配备率和周检率达100％，且所有计量器具的准确度满足相应国家标准要求。 强检计量器具的配备率和周检率每降1%扣1分;准确度达不到要求每发生1次扣1分。 2 条 考核内容 评分办法 标 准 分 考 核 分 备 注 11 产品质量、生产工艺应配备能满足需要的计量器具、计量器具能执行周期检定。 计量器具配备不能满足需要缺一项扣1分。计量器具检定证书缺1个扣1分。 2 12 现场考核仪器完好，检定证书与台帐相符，检定记录、数据真实准确无涂改。 帐、卡、物一项不合格扣1分。仪器失准一台（件）扣1分。记录错1处扣1分。 2 13 质量检验和计量检定的工作条件能符合开展工作的要求，有操作规程、设备仪器的证书、标识、技术档案齐全完整。 工作条件不符合不得分。 规程、证书、标识、档案 少一项扣1分。 2 14 主要原辅材料（包括零部件、包装物）进货检验/验证报告单齐全，检验标准现行有效。 无标/作废标准不得分，少1种标准扣1分。 少1份报告扣0.5分。 2 15 按照产品现行有效标准实施出厂检验，检验报告规范准确，记录无差错。 检验项目少一项扣1分。记录错1处扣0.5分。 2 16 特种设备管理和使用达到 规定要求。 每发现一台达不到要求扣3 分。 3 17 建立健全标准、计量产品质量管理和控制总台帐及各类分台帐。 每少一种台帐扣2分，每发现1处错误扣0.5分，每迟登一次扣0.5分。 2 18 明确单位领导质量技术监督工作责任制，每半年主持召开一次以质量、计量、标准化为主题的专题会议，研究企业生产经营中质量技术监督工作。 领导分工不明确扣2分。 以专题会议记录为准，缺一次扣2分。 2 19 建立健全质量技术监督管理机构。配备满足工作要求的专职人员管理质量技术监督工作。管理人员具备第一学历大专以上文化，且有上岗资格证。 机构、印章、干部任职文件，每少一项扣1分。 设专职人员每人加0.5分，无人员扣3分。 无证上岗每人扣1分。 2 20 办公条件满足质量技术监督工作需要。 办公室、电话、资料柜、办公自动化等每缺一项扣1分。 2 21 标准化、计量、质量管理人员有本专业有效培训合格证。质量检验员、计量检定员、特种设备操作人员，有质量技术监督部门颁发的有效资格证书。 每有1人无证扣1分。 2 条 考核内容 评分办法 标 准 分 考 核 分 备 注 22 基础管理制度齐全，至少有：⑴岗位责任制；⑵计量器具与计量标准器管理制度；⑶原材料进货验证制度；⑷产品出厂检验制度；⑸不合格品控制制度；⑹产品比对检验制度；⑺产品安全检查制度；⑻产品质量事故分析处理及追究制度；⑼质量反馈与仲裁制度；⑽奖罚制度；⑾档案管理制度；⑿统计制度。 每少一项制度扣1分，执行 不好每次扣0.5分。 各项