青年公务员职业生涯规划的研究.docxVIP

上海交通大学ＭＰＡ学位论文　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　青年公务员职业生涯规划研究　　青年公务员职业生涯规划研究　　摘　　要　　本文介绍了公务员这项职业及其职业生涯规划的特点，侧重点为青年公务员。所用理论基础包括职业生涯阶段理论、赫兹伯格的双因素理论等。研究方法使用问卷调查的形式，自编青年公务员职业生涯规划调查问卷，包括工作现状相关的选项，对于职业生涯认知方面的选项，和期望中的职业生涯规划有关的选项等。测试对象均为３５岁以下的上海市青年公务员，回收问卷样本１０５份，基本能够覆盖公务员各系统、各部门，基本能够代表青年公务员的想法。在对问卷进行分析后，逐一列出各选项所代表的含义，各题目所反映出的现状与问题，主要表现在组织意愿与个人意愿结合、能够调动工作积极性的激励方式以及组织能够发挥的作用等方面。要解决这些问题，提出的对策包含两个方面，一是个人对职业生涯规划自我管理；二是组织对职业生涯规划有效管理。个人层面包括建立务实的目标，不断提高自身能力；组织层面论述了组织应该与青年公务员沟通目标与未来战略、为青年公务员创造晋升与成长机会、为青年公务员提供培训和学习时间、塑造良好的组织文化和人际环境、完善创新激励青年公务员的途径等五个方面。值得提到的是在激励模式上，问卷中提到的培训、挂职、交流、转岗四种途径各有优缺点，应该有效结合、取长补短。而对于基层实习和挂职锻炼，也有新政策正在酝酿。并设想，希望建立针对每个公务员的信息评估模型，度身定制激励方法，得到个性化的职业生涯规划；希望从高校互派留学生进行学术交流的方式中得到灵感，假设可以引入到公务员系统中，作为挂职这一途径的深入。青年公务员代表着希望，随着干部人事制度改革的不断深化，他们有需求进行职业生涯规划，而且在组织和个人的共同努力下，会成就成功的职业生涯规划。　　关键词　　公务员，职业生涯规划，组织　上海交通大学ＭＰＡ学位论文　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　青年公务员职业生涯规划研究　THE CAREER P LANNING RESEARCHOF Y OUNG CIVIL SERVANTABSTRACTThis article introduces the characteristic points of civil servant and its careerplanning, especially the young civil servant. This article is based on CareerManagement Theory, Two Factor Theory etc. The research method is a questionnaireabout young civil servant career planning, including options of work actuality, optionsof career cognition and options of career in expectation. The testers are all Shanghaiyoung civil servants below thirty-five years old. 105 questionnaires are reclaimed,which cover nearly all the system and department so that they can nearly stand for theyoungs thoughts. After a detailed analysis, the questions reflect actuality and someproblems that how to hang together organization desire and individual desire, whichmotivator method could arouse the initiatives of the personnel, and how to strengthenthe role of organization. The countermeasures include the individual career planningand organization career planning. There are two points about individual, buildingtarget and improving abilities. There are five points about organizations,communicating each