工资的计算.docVIP

工资的计算与支付 一、工资支付专题界定 本专题涉及，工资支付的支付时间、水平、形势、特殊情况下的工资支付以及围绕着支付而产生的问题、奖金问题、津贴补贴问题。本专题热点部分主要有关支付中企业对工资水平的自主决定权、工资发放时间延期引起的争议以及工资的减扣、调整转移、特殊情况下的工资支付问题。 二、名词解释 工资，是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月工资、季度奖、半年奖、年终奖。 工资支付，就是工资的具体发放办法。包括如何计发在制度工作时间内职工完成一定的工作量后应获得的报酬，或者在特殊情况下的工资如何支付等问题。主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付等。 特殊情况下支付的工资包括：（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；（二）附加工资、保留工资。 劳动合同【案例】李某协商签订劳动合同过程中，企业一方表示：由于本企业为新建企业，有关业务尚未展开，因此工资可以确定数额，但发放日期无法确定李某认为企业有困难职工应当分担，因此对企业的说法并无异议，双方于是签订劳动合同，并在合同中约定：李某工资为每月2000元，企业根据效益情况分别支付，最长为年终一次性支付。合同签订后，李某开始上班，工作相当努力。3个月后，当企业再向李某表示仍然无法正常支付工资时，李某不再接受企业的解释，要求企业马上支付所欠工资。企业表示李某同意最长在年终时结算工资，双方在合同中已作约定，因此李某现在要求马上支付工资是违约行为【】本案争议的焦点在于：企业与劳动者签订了关于延期支付工资的合同，劳动者是否可以不按合同约定要求企业马上支付工资。 劳动法规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”规定：“劳动合同的部分内容不符合法定劳动标准的，用人单位应当按照法定劳动标准承担义务，并依法对劳动合同中不符合法定劳动标准部分予以修改。”该条规定表明：劳动标准通过法律规定而成为法定标准，“工资按月以货币支付”是法定的劳动标准，对于法定的劳动标准，当事人不得以约定的方式予以违反；即使约定了某些条款，因不符合法定标准，也应当予以纠正并按法定标准形承担义务。 本案中，李某与企业在劳动合同中约定了工资延期支付的条款，虽然该约定是当事人自愿确定的，但该约定违反了法定的劳动标准，因此用人单位除了依照法定标准承担按月支付工资的义务外，还应对合同中的上述条款予以修改。所以，李某可以要求企业马上支欠付工资【案例】现在一家公司实习，因为当时实习是通过熟人介绍进公司的，要不一个没毕业的学生像这样的大公司是不会要的，也就是因为这个原因，在面试那天没有谈工资的问题。现在已经一个月了过去了，没有任何发薪水的动静 【】 根据劳动法及其配套规定总结提炼，实习基本分两种情况： 一是实习人员与单位建立劳动关系，根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定的专业训练，如《专利代理条例》中规定，初次从事专利代理工作的人员，实习满一年后，专利代理机构方可发给《专利代理人工作证》。在这种实习中，实习人员必须与单位建立有劳动关系，目的在于从工作中增强从事这些专业工作的熟练度，以便将来能够较为独立地从事这样的职业。类似这样的情况还有律师、医师等. 另一种是实习人员出于教学需要在单位进行社会实践的行为，如大学生的毕业实习。这种实习的明显特点是用人单位与实习人员不建立劳动关系，或者因为实习人员与其他机构有关系的缘故无法建立劳动关系。还是以大学生的毕业实习为例，实习的大学生与学校有着高等教育的关系，大学生的档案等个人履历文件也放在学校，单位根本无法与实习大学生建立劳动关系。这种实习本身的目的在于接触社会，实践在书本上学到的理论知识，而不是专业训练，其根本目的在教学。【案例】一名销售人员与单位的劳动合同尚未期满，单位提出解除劳动合同，个人同意了，撇开经济补偿金等问题不谈，双方对销售奖金结算发生争议。 双方约定并遵循的奖金结算方法是：该销售人员与其他公司销售合同，这些公司收到货物之后支付货款（分几次支付），该货款到本单位帐上后，销售员根据一定的比例提取销售奖金。但是在单位提出解除劳动合同时，该销售人员尚有十余份合同货款未到帐，但是货物已发（有对方公司收条）。单位拒绝结算这些合同的销售奖金，理由是货款未到帐，无法按照双方约定的算方法支付个人奖金。【】根据事实我们可以看到，本案件争议的标底是奖金，是销售提成，而产生这一标的依据和原由是什么呢？是国家法律的强制性规定吗？显然他不同于工资的支付，不属于法律直接、明确规定的范围，那就只能是基于双方的约定。 双方