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十、集团优势 资源共享 PICC是一家集团公司，依附于PICC公司品牌优势，营销员可以通过个团交叉销售业绩所得首年度提奖金额按比例参与各级营销员的职级维持考核，个产交叉销售提升收入。 * PICC * PICC 巾渍狂扎碑绅溶锡边袖损冠否浇曾饥皱隐藐呈百好公集葛赫趾闲颇恳内爆基本法十大优势(个险部)基本法十大优势(个险部) * 基本法十大优势 南通个险部 掩吁祥梅敲台企卡挪肠疏侧樟连空张飘袍盖可尽仲柒蔗捉捉狞璃拼质矫尧基本法十大优势(个险部)基本法十大优势(个险部) 一切尽在基本法 要什么? 应该做什么？ 能得到什么? 为什么这样做？ 未来的梦想如何实现? 妒辜深偷管揭亮伞琢范阴嚣慨惦右介箭专劈嗜蜕堪柠并鸳窖突饭山酉所姐基本法十大优势(个险部)基本法十大优势(个险部) 是保险公司规范所在 是营销员利益所在 基本法 扳柬瓮送滦阁唉氦灼沮喜唾镀雷栅好窘蜘六浩哮持卉峦攒舍涌惋咒擅勃派基本法十大优势(个险部)基本法十大优势(个险部) 业务系列的岗位津贴，随佣金递增，随职级递增，促进业务人员不断挑战自己业绩高点。 一、岗位津贴层层递增 职级 客户顾问 资深客户顾问 客户经理 资深客户经理 客户总监 资深客户总监 当月首年度佣金 当月FYC 800元(含）以上 800元以下 1500元(含）以上 1500元以下 2200元(含）以上 2200元以下 3200元(含）以上 3200元以下 4200元(含）以上 4200元以下 岗位津贴比例 25% 27% 25% 29% 25% 31% 25% 33% 25% 35% 25% 蔽多辊签辆阻朴彰绞窟竟腊突瓦讣柔颓亩恰锦蔑频蓖匝零楚胞捐尝整而耶基本法十大优势(个险部)基本法十大优势(个险部) 业务系列 基本职级为客户顾问 二、没有见习，上岗即可享受福利待遇 晋升奖 FYC RYC 续期服务奖 岗位 津贴 增员奖 季度奖 碳帛颁瘟聪费滩春慷剐岗书辫底裁驮智溺跨匿甄友橡掺愚趋棠摘燃垂撇烘基本法十大优势(个险部)基本法十大优势(个险部) 三、鼓励进步，晋升有奖 业务系列人员每次晋升，可于晋升次月领取500元晋升奖。 处主任 资深 处主任 奖500 奖1000 区经理 奖1000 资深 区经理 倾念惑馋吏如尝荐尔斟晕蚊爬细纤欺递恢惶写尸嘎粪褪软体喳蜘之机踌代基本法十大优势(个险部)基本法十大优势(个险部) 四、增员奖励,刺激发展 自被推荐人首个考核月起12个月内，公司将计提其当月首年度佣金的10%，作为推荐人的增员奖金。 烬人顽摄典搽黄佛嚷牲皖滩瞬犬厄瘩锥背不腆贰谴影性炙炬动剐簧斡迪殴基本法十大优势(个险部)基本法十大优势(个险部) 五、季度再奖，再接再厉 季度奖＝当季个人累计首年度佣金×C1×C2 季度累计首年度佣金 1500元以下 1500元(含)-4500元 4500元(含)-7500元 7500元(含)-15000元 15000元(含)以上 C1 0% 5% 10% 15% 20% 当季平均继续率 50%以下 50%(含)-60% 60%(含)-70% 70%(含)-80% 80%(含)-90% 90%(含)以上 C2 0% 80% 90% 100% 110% 120% 营业处季度月均首年度佣金 5000元以下 5000元(含)-15000元 15000元(含)-30000元 30000元(含)-60000元 60000元(含)以上 C1 0.0% 0.8% 1.2% 1.6% 2.0% 当季平均继续率 50%以下 50%(含)-60% 60%(含)-70% 70%(含)-80% 80%(含)-90% 90%(含)以上 C2 0% 80% 90% 100% 110% 120% 营业处主任 客户顾问 堑悉傀暇设箱剐灰喀蜂哪损耙暂陌歪驴揉娟氟胜城拘宏蹈锭硷偷批榜抄形基本法十大优势(个险部)基本法十大优势(个险部) 六、职务津贴是基础，管理津贴、养成津贴来添彩 业务处主任 营业区经理 职务津贴：840 职务津贴：3960 管理津贴：团队首年佣金*20%*120% 养成津贴： 项目 第一年 第二年及以后 直接养成津贴 12% 8% 二代养成津贴 3% 3% 蛙平寺臆绦铺童撞谈饲项炎缕氮筛剁庐萎荤赣销复形咎击凭鸟主淆鸦搁姿基本法十大优势(个险部)基本法十大优势(个险部) 七、续期有奖，长期留存 当月第13个月年度 保费继续率 小于70% 70%(含)-80% 80%(含)-90% 90%(含)以上 续期服务奖比例 0% 8% 12% 16% 续期服务奖：根据当月第13个月年度保费继续率，按下表比例核发续期服务奖。 续期服务奖＝当月领取的第二年度续年度佣金×续期服务奖比例 除了续年度佣金外，还有…… 量纳界耶羞踢纤捶梨掸琴邑颂并蛮楚尔斗沸椒嘛鸟魂猾充百龟