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人力資源報告 　指導教授：陳心懿　教授 　報告組別：第二組 　報告學生：張書憲 曾惠霞 陳詩珮 　 林憶萍 張恭就 測試的效度與信度 效度 準則效度(criterion validity) 內容效度(content validity) 信度 重測的估量(retest estimate) 複本估量(equivalent form estimate) 中 國 跨國企業－招募面談 少數公司－多種測驗 英語檢測 ? 最多 心理、技術性問題解決測驗等 ? 減少 香 港 廣泛－從簡至繁 99%－面談 過程周密 甄選召募過程－反歧視原則 日 本 依工作經驗不同 有工作經驗－從履歷評估 社會新鮮人－過程周密 申請表 考試－常識、語言、數學、智力、 個人特質、議題文章 面談 馬 來 西 亞 廣泛使用 申請表、面談、測驗及健檢 依職位不同 低階員工－測驗簡單 高階員工－測驗複雜 新 加 坡 廣泛使用 申請表、推薦函、面談及健檢 依職位不同 管理者－推薦函 基層員工－行為測試工作、工作表現、 工作能力測驗及體能測驗 南 韓 依公司規模、職等及位階不同 管理職位－ 　筆試、推薦函、面談及健檢、 學歷 生產人員 輕工業－高中教育程度的女性 重、化工業－年輕男子 泰 國 美國