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劳动争议典型案例分析湖州市人力资源和社会保障局《劳动关系协调员》培训 湖州市劳动人事争议仲裁院 楼杰 （联系电话：0572----2128639 电子信箱） 1、因劳动者原因未签订书面劳动合同，用人单位能否免责？ 陈某于2013年3月1日至A物业公司从事保安工作。按照公司的规定，所有员工在入职时必须先到公司人事部登记，由公司安排统一签订劳动合同。自3月2日开始，公司人事经理多次书面通知陈某订立劳动合同，但陈某以不愿长期在A公司工作为由拒绝签订，并口头承诺不签合同一切后果自行承担。2011年2月，陈某与保安队长发生矛盾，因无法和解而离职，随后陈某申请劳动仲裁，要求A公司支付未签订劳动合同的二倍工资。 双倍工资概念 一种是用人单位自用工之日起一个月内要签订书面劳动合同，如果不签，那么超过一个月后要支付二倍工资。要尽量避免疏忽不签和提防恶意不签合同的劳动者。 一种是应当签订无固定期限劳动合同而不签订，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。要注意第二次合同到期后，如果劳动者提出续签劳动合同，用人单位必须同意，否则就是违法解除劳动合同，要支付赔偿金。 加付的一倍工资的计算方法和时效规定 裁决观点 单位无需支付二倍工资。未签订劳动合同支付二倍工资，用人单位承担的是一种过错责任。用人单位是否需要支付二倍工资，还应当考虑未签订劳动合同的原因，是由