组织气氛调查问卷供参习.docVIP

BGS组织气氛调查问卷 （第一部分）  （实际状况） 完全不是 不是 不清楚 是 绝对是 ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( （陈 述） 工作中会有不同的上级给予我不同的指示 我必须不断学习才能将工作干得更好 公司为员工提供培训，以增加员工晋升与发展的机会 公司对任何岗位员工的尊重都是一视同仁的 公司用多种方式（经济、非经济利益）来激励员工 公司有一个明确的策略去与对手竞争 公司有一个清楚明确的发展方向和目标 凭借关系进来的员工占一定比重 公司所提供的培训既充足又有效 10、公司注重从内部选拔管理者 公司的工资与福利不能吸引到优秀的人才 公司的招聘是公开且透明的 公司的骨干员工留不住 我会就公司存在的问题，主动提出改进意见 管理者尽力使员工清楚公司的发展方向和目标 （期望状况） 极不同意 不同意 没意见 同意 很同意 ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( （实际状况） 完全不是 不是 不清楚 是 绝对是 ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( （陈 述） 虽然我达到了岗位要求，我还想做的更好 公司强调员工团结合作 公司提倡不同级别、不同部门开放的沟通 公司鼓励员工发表个人意见 公司鼓励和提倡员工改进工作方法 公司管理者不能容忍下属的平庸表现 公司管理者不清楚谁是人才 如果需要，员工也会主动做自己份外的事情 本公司所处之行业前景很好 本公司的未来发展前景对我个人有至关重要的影响 创新是我们公司成功的重要因素 同事们对不断创新的人给予很高的评价 在公司，只要能力强，就会被提升 在公司，跨部门的工作流程既简单又流畅 在本行业中，本公司前景很好 在我们公司，表现好的员工会有发展机会 出现问题时，上级能主动承担责任 当我有不同看法时，我可以很放心地表达出来 （期望状况） 极不同意 不同意 没意见 同意 很同意