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山东圣邦人力资源股份有限公司 公开转让说明书 （申报稿） 主办券商 二零一六年六月  山东圣邦人力资源股份有限公司 公开转让说明书 声明 本公司及全体董事、监事、高级管理人员承诺公开转让说明书不存在虚假记 载、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的 法律责任。 本公司负责人和主管会计工作的负责人、会计机构负责人保证公开转让说明 书中财务会计资料真实、完整。 全国股份转让系统公司对本公司股票公开转让所作的任何决定或意见，均不 表明其对本公司股票的价值或投资者的收益作出实质性判断或者保证。任何与之 相反的声明均属虚假不实陈述。 根据《证券法》的规定，本公司经营与收益的变化，由本公司自行负责，由 此变化引致的投资风险，由投资者自行承担。  山东圣邦人力资源股份有限公司 公开转让说明书 重大事项提示 公司特别提醒需要投资者注意下列风险及重大事项： 一、实际控制人风险 报告期内，存在实际控制人占用公司资金的情况，2014年度、2015年度实际控 制人梁建军占用公司资金分别为 13,349,415.16元、24,295,427.75元。梁建军直接持 有公司 34.59%的表决权，通过博智网络间接持有公司 43.24%的表决权，为公司的实 际控制人。此外，梁建军担任公司董事长兼总经理，对公司的发展战略、人事安排、 公司业务、财务决策等实施有效控制。若公司的内部控制有效性不足、运作不够规 范，可能会导致实际控制人不当控制，从而损害公司和中小股东利益的风险。 二、劳务派遣业务风险 报告期内，公司劳务派遣业务收入占公司主营业务收入的比例分别为 85.62%、 76.55%，是公司现阶段的主要业务收入来源。公司劳务派遣业务主要存在以下风险： 第一，用工单位退员风险。虽然用工单位必须提前一定期间告知公司未来拟增 减派遣员工的时间及数量，但若用工单位突然计划短期内大量退回派遣员工，而公 司短期内无法派遣大量拟退回员工前往其他用工单位，公司将面临持续承担派遣员 工报酬的风险。 第二，用工单位欠款风险。若用工单位突然发生严重经营不善情况或因不可抗 力短期内无法支付派遣员工工资及社保费用，公司将面临短期内自行承担该用工单 位应付派遣员工工资及社保费用的风险。若发生上述突发事件，短期内将对公司资 金流动性、经营业绩产生不利影响。 第三，公司与劳务派遣员工的劳动纠纷风险。虽然公司与用工单位签订的劳务 派遣合同中规定被派遣员工因劳动事务发生的纠纷或赔偿由用工单位负责支付赔偿 费用及承担相应法律责任，但是因公司与劳务派遣员工签订的是正式劳动合同，不 排除劳务派遣员工与公司直接发生纠纷或赔偿的情况，此时公司可能会存在需要向 劳务派遣员工支付赔偿及承担相应法律责任的风险。 第四，根据 2013年 7月 1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》及 2014 1  山东圣邦人力资源股份有限公司 公开转让说明书 年 3月 1日起实施行的《劳务派遣暂行规定》中关于劳务派遣的相关规定，劳动合 同用工是我国企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能用于临时性、辅 助性或者替代性的工作岗位。用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总 量的 10%，因此该规定在一定程度上限制并且规范了劳务派遣业务。 三、公司毛利率水平低、盈利能力较弱的风险 报告期内，公司综合毛利率分别为 1.72%、3.00%，毛利率水平低、盈利能力较 弱。虽然公司将通过扩大生产外包等盈利能力强的业务种类提高盈利水平，若未来 公司存在业务拓展不及预期或市场竞争日趋激烈等因素，公司仍将面临毛利率水平 低，盈利能力较弱的风险。 2  山东圣邦人力资源股份有限公司 公开转让说明书 目录 重大事项提示.............................................................................................................................................. 1 一、实际控制人风险...............................................................................................................................1 二、劳务派遣业务风险...........................................................................................................................