浅析劳动合同的期限问题.docVIP

目 录 一、劳动合同期限的基本概述……………………………………………………………… 2 （一）劳动合同期限的概念 （二）劳动合同期限的法律特征 二、劳动合同期限的分类及其概念和特征………………………………………………… 3 三、劳动合同期限的现状和理解……………………………………………………… 3 （一）、劳动合同期限的现状 （二）、对无固定期限劳动合同适用的理解 （三）、无固定期限合同不是“铁饭碗” 四、无固定期限劳动合同适用存在的问题和解决建议…………………………………… 5 五、结语…………………………………………………………………………… 7 参考文献……………………………………………………………………………………… 8 浅析劳动合同的期限问题 内容摘要 【摘要】 有关数据表明，我国有60%以上的用人单位与员工签订的劳动合同是短期合同，合同期限大都在1年之内。近几年以来，我国劳动合同短期化现象已成为社会广泛讨论和关注的热点问题，它影响很多劳动者的身心健康，导致中年劳动者失业，影响劳动者对企业的归属感和企业长远发展，影响劳动关系及社会和谐。为此，我国《劳动合同法》扩大了劳动合同期限的范围，通过法律强制性规定无固定期限劳动合同，从立法上解决了《劳动法》对无固定期限劳动合同限定过严的问题，本文就该规定是否起到有利于劳动者的保护和稳定社会劳动关系进行浅析。 【关键词】 劳动合同期限； 些劳动关系； 合同短期化。 劳动合同期限的基本概述 （一）、劳动合同期限的概念 劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间。不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的。，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。定期限由于较难与解雇保护相联系体现的是不安定劳动关系的特点与解雇保护相联系，体现的是一种安定劳动关系的特点固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。“视为”已订立无固定期限劳动合同的，仍需主动与劳动者订立书面的劳动合同，否则将要承担每月支付劳动者两倍的工资。而劳动者也需注意，若主观意识为达签订无固定期限劳动合同的目的，而故意不与用人单位签订劳动合同的，不适用本条规定。 （三）、无固定期限合同不是“铁饭碗” 无固定期限合同与固定期限合同的最大区别在于，无固定期限合同没有以书面形式约定合同的终止时间，所以有人认为，无固定期限合同就是“终身合同”，是一直聘用到退休的合同。虽然该类合同没有明确约定合同终止时间，但并不意味着就是“铁饭碗”、“终身制”，就不能变更、解决和终止。它与我国改革初期国营企业的“铁饭碗”有着本质的区别。在《劳动合同法》中明确规定了三种情况企业可以解除无固定期限劳动合同：一是用人单位与劳动者协商一致的；二是劳动者违法违规的或者因病、因伤不能胜任工作的；三是经济性裁员。也就是说，法律对解除无固定期限合同作了严格规制，只有在具备法定条件时才能解除合同，，无固定期限劳动合同不是“终身制”，不会导致用工制度僵化而且，通常（除了劳动者严重违纪之外）用人单位在解除无固定期限合同时，要依法给予劳动者相应经济补偿相对于有固定期限合同，无固定期限合同对劳动者职业稳定的保障性更高。在许多国家，无固定期限劳动合同已成为普遍的合同形式。对劳动者，工作是最重要的财富之一，