人力资源部岗位职责81-85.docVIP

标准操作规程 标题：人力资源部工作职责 生效日期 年 月 日 页次：1/2 颁发 部门 质量管理部 分发 部门 人力资源部。 编号：SOP-AP- -01 口新订、口修订、 原文件号 编制 部门 审核 QA 审 核 批准 目的：建立一个人力资源部的工作职责，确立该岗位的管理范围及职责。 范围：适用于人力资源部。 责任者：人力资源部经理、人力资源部员工。 规程： 劳动人事： 有关劳动法规的执行和企业劳动制度的制定。 录用手续、调动手续、退休、退职手续的办理。 对人员计划编制、人员调配编制负责。 人事档案管理。 劳保发放管理。 负责编制全厂各类岗位定员。 负责全厂员工考勤、出勤率的统计报表。 干部考核： 中层干部、技术人员、管理人员考核事项。 升职、降职、聘用、解聘手续。 奖罚手续。 职工培训、考核： 新进人员教育培训、考核。 在职人员专业培训、考核。 其他特殊培训、考核。 培训档案管理。 工资管理： 执行、制定各项工资政策规定。 工资使用、计划管理。 调薪事项。 标准操作规程 标 题 人力资源部工作职责 颁发部门 质量管理部 编号 SOP-AP- -01 页次：2/2 养老、工伤、生育、失业保险事项。 工资、奖金的核定。 统计、汇总、上报各项工资统计指标及工资运行分析报告。 职工福利补贴事项。 工资档案管理。 职称： 组织职称评定考核事项。 职称管理事项。 负责本部门人员的岗位培训和考核，对本部门的安全工作负责。 完成上级领导临时交办工作。 负责本部门各类管理程序和岗位操作程序的起草工作。 标准操作规程 标题：人力资源部经理岗位职责 生效日期 年 月 日 页次：1/1 颁发 部门 质量管理部 分发 部门 人力资源部经理。 编号：SOP-AP- -01 口新订、口修订、 原文件号 编制 部门 审核 QA 审 核 批准 目的：建立一个人力资源部经理的工作职责，确立该岗位的管理范围及职责。 范围：适用于人力资源部经理。 责任者：人力资源部经理。 规程： 认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示，组织制定计划，经公司领导批准后实施。 全面负责人力资源部工作，拟订本部门工作计划，布置检查、总结工作，重大事项及时向总经理汇报，并共同研究，讨论决定。根据GMP规范对人员的要求，负责符合条件的各类人员的配置。 组织本部门人员的业务学习，提高管理水平和业务能力，团结本部门员工，调动每个人的工作积极性，保证完成各项任务。 做好干部及职工的管理工作，组织实施中层干部，技术人员，管理人员的考核。 组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化。 根据用工计划组织招聘工作，负责人员变动的审核。 负责编制员工培训计划，组织实施、检查、考核。 按照国家有关规定，结合同行业标准和实际情况，制定工资、奖金、劳保福利标准，报总经理核准，负责工资、奖金、劳保、福利及各种津贴报表的审核。 按规定负责审批各类休假的期限和有关费用的报销标准。 负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作。 负责本部门各类管理规程和岗位操作程序的起草工作。 完成领导交办的其他各项工作。 标准操作规程 标题：人力资源部劳动人事岗位职责 生效日期 年 月 日 页次：1/1 颁发 部门 质量管理部 分发 部门 人力资源部劳动人事。 编号：SOP-AP- -01 口新订、口修订、 原文件号 编制 部门 审核 QA 审 核 批准 目的：建立一个人力资源部劳动人事的工作职责，确立该岗位的管理范围及职责。 范围：适用于人力资源部劳动人事。 责任者：人力资源部劳动人事。 规程： 根据国家有关文件精神和厂领导的意图，起草和修改人事管理的有关规定。 负责办理员工的录用、调动、离职、晋升、合同、奖惩过程中的各种手续。 负责本部门文件、资料的保管工作。 定期做好各种人事统计报表，及时准确掌握干部、职工的变化情况。 负责管理、办理职工工伤、生育等相关事宜。 负责人事档案的管理。 协助部门经理组织对中层干部、技术人员、管理人员的考核工作。 负责职称评定考核工作。 认真贯彻执行国家有关部门的各项政策法规，并向员工进行宣传，严格按厂领导下达的劳动计划进行调配。 负责在人事工作上与相关部门的业务联系。 负责完成部门经理安排的其他工作。 标准操作规程 标题：培训岗位职责 生效日期 年 月 日