办公室个人考核.docVIP

政治处： 我部门自设考核指标和考核细则，经分管院长审核和部门全体会议通过，现上报备案。 附：办公室部门考核细则 办公室 二O一O年十一月二十二日 办公室部门考核细则 部门加分： 一、被院里考核加分的，办公室双倍加分。 二、撰写信息、宣传、调研文章被本院采用的，每篇加1分（以上信息、宣传、调研加分除本条另有规定外，单条被重复采用的不累加，以分值最高计算）。 部门减分： 一、总原则：院里考核因个人原因被扣分的，按院里所扣分5倍减分。 二、岗位细则： （一）机要秘书： 1、因工作失职失误，发生文档丢失或泄密事件的，每次减1分。 2、未严格执行本院印章管理办法，不按规定加盖使用印章，或印章管理人员失职失误，造成不良后果，每次减0.5分，后果严重的，视情节减1—2分。 3、法律文书盖章未实行登记制度，每件减0.1分。造成严重后果的，每件减0.5分。 4、未及时接收相关公文、信息、信件和会议通知，并按领导要求传递给承办人，造成严重后果的，视情节减0.5—2分。 5、擅离工作岗位，被区委区政府督查组电话抽查扣分的，每次减1—2分。 6、接打电话未使用普通话，被督查组扣分的，每次减1—2分。 7、未完成主任交办的其他工作，每次减2分，不服从主任其他工作安排的，每次减4分. （二）计算机管理： 1、视频会议点名不到，每次减0.5分。 2、每季度对各部门使用的计算机开展一次检查，每少1次减0.5分（以记录为准）；发现问题不及时采取措施制止纠正，导致失、泄密等事件发生的，每次减1分。 3、因计算机管理员未及时处理网络运行故障，而导致工作延误或安全事故，造成严重后果的，视情节每次减1—2分。 4、未按规定维修涉密计算机，造成后果的，每次减1—2分。 5、未及时联系维修单位，造成工作延误的，每次减1—2分。 6、不严格审查维修人员的维修次数、维修内容、维修配件，造成我院损失的，发生一次减1—2分。 7、在维修和采购设备中弄虚作假的，发生一次减3—5分。 8、在会务、接待中，因失误给本院形象造成影响的，每次减1分。 9、未完成主任交办的其他工作，每次减2分，不服从主任其他工作安排的，每次减4分。 （三）会计： 1、不按规定执行财务报销制度的，每次减1分；在报销中弄虚作假的，每次减2分。 2、不按规定编制年度经费预算，不按规定完成年终财务决算的，每次减1分。 3、部门工作经费安排、支出未建立台帐的，每缺一项减0.5分。 4、院内财产未及时造册登记，建立台账，造成账实不相符，每项减0.5分。 5、不按规定报送财务档案，每次减2分。 6、因工作失职失误，造成年终决算少算财政资金，给我院造成损失，每次减2分。 7、不按规定使用中央政法专项资金，被审计部门审计不合规定，造成后果的，每次减1—2分。 8、未完成主任交办的其他工作，每次减2分，不服从主任其他工作安排的，每次减4分。 （四）出纳： 1、未经审批擅自借用公款或挪用公款，造成严重后果的，每次减2分。 2、未按时缴纳法院机关水费、电费、电话费、邮寄费、移动信使费等机关政务费用，每次减0.5分。 3、未按时进行个人所得税网上申报，向地税局介质申报及缴纳个人所得税的，每次减0.5分。 4、诉讼费、案款票据收发、登记、缴销等管理工作混乱，造成严重后果的，每次减0.5—1分。 5、未按时、准确完成工资、津贴、遗属补贴等的核算、申报、补发工作，每次减0.5分。 6、未及时缴纳干警单位部分的住房公积金、医疗保证金，每次减0.5分。 7、现金日记账记录混乱，未做到账实相符，每次减0.5分。 8、未完成主任交办的其他工作，每次减2分，不服从主任其他工作安排的，每次减4分。 （五）收费室： 1、诉讼费、案款收、退、入库帐务不健全或出现差错的，每次减0.5分。 2、未按规定及时上缴罚金，每次减0.5分。 3、未严格按照规定程序收、退拍卖保证金，拍卖保证金帐务管理不健全或出现差错的，每次减0.5分。 4、每月未及时登记会计账目，做到账账相符、账实相符，每次减0.5分。 5、未完成主任交办的其他工作，每次减2分，不服从主任其他工作安排的，每次减4分。 （六）档案工作： 1、不按规定借、查阅、复印档案材料及相关文件的，每次减0.5分。 2、每月对审监庭移交的档案,归档率达不到80%的，每少1个百分点减0.2分。 3、因案卷、文书档案案号编制、管理混乱，或案卷不按规定位置存放，导致不能及时查阅或无法查阅的，每件次减0.2分。 4、对申请归档的电子档案未及时按规定点击归档的，每件减0.2分。 5、借阅卷宗未按规定做好详细登记，每次减0.2分。 6、未定期检查各种档案管理设施设备，导致工作延误的，每次减0.5分。 7、因档案管理