浅谈供水企业的经营管理与发展.docVIP

浅谈城镇供水企业的人本管理与发展 【摘?? 要】文章简要介绍了城镇供水企业人力资源的开发和人本管理与发展，提出供水企业必须积极有效地开发人的潜能，才能有效地提升企业的竞争力。并分析我国城市供水行业的现状和入世所带来的挑战，从政府管理体制和国有供水企业两个方面对我国供水行业的发展进行了探讨，提出政府的管理体制将有所改变，国有供水企业将进一步深化改革，逐步走上市场化道路。　　【关键词】人力资源开发,人本管理与发展,供水管理体制改革。 人本管理，就是以人为中心的管理，是在深刻认识人在社会经济活动中的作用，把人作为组织管理的核心和组织最重要的资源，把组织全体员工作为管理的主体，围绕着如何充分利用和开发组织的人力资源，服务于组织内外的利益相关者，从而实现企业目标和员工目标。在企业中实行人本管理是办好社会主义企业的根本保证。在国有供不企业中，企业职工既是资产所有者，也是企业的劳动者、经营者，处于主人翁地位。调动全体职工的积极性、创造性是办好国有供水企业的根本保证。城镇供水是城镇发展的重要基础设施，是国家经济建设、社会文明进步、人民生活不可缺少的、无法替代的物质基础，是各级政府重点扶植和优先发展的先行产业。 特别是改革开放以来，供水事业发展更为迅速，已进入大发展、大提高的 阶段，每个供水企业不论它的规模大小，所追求的共同目标都是“服务社会，发展自己”。服务社会是其社会职能决定的，发展自己是其个