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分析国企人力管理建模研究一研究的背景背景国有企业改革的二十多年没有历史经验可以借鉴也不能简单的把发达国家企业的成功规律在中国特定的体制文化社会习俗背景下进行嫁接和复制因此这一过程只能在试错与调整中不断深入在提高国有企业绩效和竞争力的总体目标下每隔一段时间就会出现一种主导的思路和方向总体看来最近一段时间的改革在经济学管理学相关理论的指引下主要侧重于两个方面产权制度改革和优化市场竞争结构研究的目的和意义从国际竞争的趋势来看资金技术等物质资源越来越快地被竞争对手所模仿因而它们成为竞争优势的可能性就越来
分析国企人力管理建模研究
; 一、研究的背景; 1.背景; 国有企业改革的二十多年,没有历史经验可以借鉴,也不能简单的把发达国家企业的成功规律在中国特定的体制、文化、社会习俗背景下进行嫁接和复制。因此,这一过程只能在试错与调整中不断深入。在提高国有企业绩效和竞争力的总体目标下,每隔一段时间就会出现一种主导的思路和方向。总体看来,最近一段时间的改革在经济学、管理学相关理论的指引下,主要侧重于两个方面,产权制度改革和优化市场竞争结构。; 2.研究的目的和意义; 从国际竞争的趋势来看,资金、技术等物质资源越来越快地被竞争对手所模仿,因而它们成为竞争优势的可能性就越来越小,而人力资本———蕴涵
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