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工作与人孰为目的现今的外企中亦时有见闻国人在具体工作场合推行工作至上论为了工作缘故而粗暴无礼对待下属通常被认为是理所当然名正言顺的例如加班加点任务定额人事更换岗位调动等无需事先征求职工意见凡是上下级意见不合特别当下属稍有闪失时长官辄以暴戾恣睢发泄淫威这样的遗风留韵当然直接导源于内资的企业这里作反思个人权利人格尊严的价值究竟何在该是人为了工作抑或相反为了工作目的是否该重视尊重人的手段这需涉及伦理学上的手段与目的一对范畴目的表示行为者在选择行为预计要实现的目标和结果手段是行为者为了实现其行为目的而采
工作与人：孰为目的？
现今的外企中亦时有见闻国人在具体工作场合推行“工作至上论”:为了工作缘故而粗暴无礼对待下属通常被认为是理所当然、名正言顺的。例如:加班加点、任务定额、人事更换、岗位调动等无需事先征求职工意见;凡是上下级意见不合、特别当下属稍有闪失时,长官辄以暴戾恣睢,发泄淫威。这样的遗风留韵当然直接导源于内资的企业。这里作反思:个人权利、人格尊严的价值究竟何在?该是人为了工作抑或相反?为了工作目的是否该重视尊重人的手段?这需涉及伦理学上的手段与目的一对范畴。; 目的表示行为者在选择行为预计要实现的目标和结果,手段是行为者为了实现其行为目的而采取的方法和途径。这两者是相互联系、辩证
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