原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
公共部门人力资源低效率问题的分析论文关键词低效率公共部门人力资源论文摘要笔者借鉴经济学中低效率理论分析了公共部门低效率的表现原因及其改善对策一低效率的内涵及其在公共部门人力资源中的表现一低效率理论内涵低效率是一种来源不明的非配置低效率这一理论源于经济学领域以莱宾斯坦为代表的经济学家把组织效率同配置效率分割开来以个人工作选择的心理和行为为基础来研究企业组织内部的低效率认为企业内部不仅存在配置低效率问题而且也存在着组织低效率问题这种组织低效率便是低效率二公共部门中低效率的主要表现低效率实质上是指一种
公共部门人力资源“X低效率”问题的分析
论文关键词:“X低效率” 公共部门 人力资源 ; 论文摘要:笔者借鉴经济学中“X低效率”理论,分析了公共部门“X低效率”的表现、原因及其改善对策。nbsp; ; 一、“X低效率”的内涵及其在公共部门人力资源中的表现nbsp; ; (一)“X低效率”理论内涵nbsp; ; “X低效率”是一种“来源不明的非配置低效率”。这一理论源于经济学领域,以莱宾斯坦为代表的经济学家把组织效率同配置效率分割开来,以个人工作选择的心理和行为为基础来研究企业组织内部的低效率,认为企业内部不仅存在配置低效率问题,而且也存在着组织低效率问题。这种组织低效率便是“X低效率”
文档评论（0）