我国发展和谐劳动关系的挑战和对策-西湖区人力资源和社会保障局.pptVIP

一、劳务派遣年报工作 （二）组织实施 按杭人社发[2014]508号文件实施。文件内容在杭州市人力资源社 会保障网下载（） 1.年报时间。2015年1月4日到3月31日前完成。 2.年报对象。2014年12月31日前经市、区（县、市）人力社保局审批取得《劳务派遣经营许可证》的劳务派遣公司、子公司和分公司。 3.年报内容。一是营业执照复印件1份；二是会计师事务所出具的2014年度财务审计报告1份；三是《杭州市劳务派遣公司年度经营情况报告书》1份 。 二、用工单位调整用工方案备案 □核心点：调整降低比例的用工方案。在2016年3月1日前要求用工单位把派遣工使用比例降低在10%以下。 □被派遣劳动者人数÷ (用工单位订立劳动合同人数+被派遣劳动者人数) ≤10%。 □用工单位使用被派遣劳动者超过10%比例的，要制定调整用工方案，明确降低派遣用工比例的计划和期限，报所在地区、县（市）人力资源社会保障部门。 □用工比例计算，原则上以一年的平均数计算。 二、用工单位调整用工方案备案 □ 派遣单位：作为派遣单位要“三知一促”。知道用工单位比例、知道哪些辅助性岗位、知道辅助性岗位确定民主程序，督促用工单位向所在地人力社保部门备案。 □期限要求：2015年6月30日前请派遣单位通知并协助用工单位完成备案。 □备案内容：1.劳务派遣工转正方案； 2.业务外包方案；3.退回劳务派遣工方