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人力资源部岗位说明书 ? 目 录 1、经理工作岗位说明书 2、经理助理工作岗位说明书 3、培训管理员工作岗位说明书 4、招聘管理员工作岗位说明书 5、薪酬管理员工作岗位说明书 6、档案管理员工作岗位说明书 7、员工关系及绩效管理员岗位说明书 经理工作岗位说明书 ? 职位名称 经理 岗位编码 JLHR-001 所属部门 人力资源部 直接上级 总经理助理 编制时间 2008年5月 2008年10月 负责程度 依重要顺序列出每项职责 全责/部分/协助 1、根据公司的战略规划，制订公司人力资源规划； 2、组织编写、修订、完善公司的各项人事管理制度并组织实施； 3、对人事管理制度的执行情况进行检查、监督； 4、拟订本部门的年度和季度及月工作计划并组织实施； 5、组织开展工作分析，编写或修订工作岗位说明书 6、负责公司年度定岗定编方案的拟订； 7、合理调配人力资源，正确评估人力价值，控制和降低公司的人力成本； 8、协调员工关系，处理员工的投诉； 9、参与企业的品牌宣传，企业文化策划与建设； 10、公司领导交办的其他相关事宜。 沟通关系 1.内部 2.外部 任职资格要求 （参考） 学历与专业 本科以上学历，人力资源相关专业 工作经验、知识 五年以上大中型企业人力资源管理经验 技能/能力 , 具有很强的沟通协调、组织管理能力，有亲和力，较强的文字组织能力 有较强的团队协作精神 任职人签字 直接上级签字 人力资源部经理签字 ? 经理助理工作岗位说明书 ? 职位名称 经理助理 岗位编码 JLHR-002 所属部门 人力资源部 直接上级 经理 编制时间 2008年5月 2008年10月 负责程度 依重要顺序列出每项职责 全责/部分/协助 1、协助经理开展本部门工作； 2、协调、监督各人事专员的日常性工作； 3、指导培训专员开展好培训工作； 4、指导招聘专员做好招聘工作； 5、负责考勤监督及加班、调休、请假的审核； 6、部门经理或公司领导交办的其它工作。 沟通关系 1.内部 2.外部 任职资格要求 （参考） 学历与专业 本科以上学历，人力资源相关专业 工作经验、知识 五年以上人力资源管理经验 技能/能力 , 文笔佳，具有很强的沟通协调、组织管理能力 有较强的团队协作精神 任职人签字 直接上级签字 人力资源部经理签字 ? 培训管理员工作岗位说明书 ? 职位名称 培训管理员 岗位编码 JLHR-003 所属部门 人力资源部 直接上级 经理 编制时间 2008年5月 2008年10月 负责程度 依重要顺序列出每项职责 全责/部分/协助 1、负责公司培训需求的调查，拟订年度培训计划并组织实施； 2、组织编写培训教材，负责新进员工的岗前培训和考核； 3、收集整理各类培训信息，组织开展分层分类的培训； 4、根据各部门的要求，协助各部门经理开展员工的晋升培训； 5、编制培训预算，进行人力资源培训成本统计和分析； 6、收集整理员工职称评定信息政策，统一组织有关员工办理相关手续； 7、负责办理新进大中专毕业生的落户手续； 8、负责对各类培训效果进行评估，提出改进意见； 9、协助车间组织开展新员工的岗位技能培训工作； 10、部门主管或公司领导交办的其它工作。 ? ? 沟通关系 1.内部 2.外部 任职资格要求 （参考） 学历与专业 本科以上学历，人力资源相关专业 工作经验、知识 有二年以上人力资源管理经验 技能/能力 , 口才佳，有一定的文字组织能力，沟通能力强 具备良好的团队协作精神 任职人签字 直接上级签字 人力资源部经理签字 招聘管理员工作岗位说明书 ? 职位名称 招聘管理员 岗位编码 JLHR-004 所属部门 人力资源部 直接上级 经理 编制时间 2008年5月 2008年10月 负责程度 依重要顺序列出每项职责 全责/部分/协助 1、根据公司用人需求，拟订人员招聘计划； 2、负责招聘信息的发布和更新工作； 3、负责应聘资料的收集和筛选； 4、组织安排面试，笔试工作； 5、正确开展拟录用人员的背景调查工作； 6、办理面试合格人选的录用确认与报到手续（包括签订劳动合同），注意招聘后阶段的跟踪联系； 7、负责员工离职手续的办理，做好工人离职面谈记录并进行分析反馈； 8、