加气站综合管理制度.docVIP

员 工 制 度 规 范 林州市绿能加气站有限公司 员 工 守 则 遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，爱护公司财产，维护公司形象。 努力学习，刻苦钻研，不断提高自身思想与业务素质。谦虚谨慎，务实进取。 按公司规定统一着装、佩证服务、衣着整洁、仪表端庄。 服从分配、听从指挥、做到令行禁止。 工作积极主动、团结同志、踊跃参加公益活动。 廉洁自律、不徇私情、不谋私利、拾金不昧。 不迟到、不早退、不旷工、不消极怠工、不串岗、不做与工作无关的事，不准无关的人员进入工作场所。 经常对工作提出检讨及改进的方法。 不应一时的障碍，而屈服于工作压力。 工作发生问题，应随时向上级反应。 十一、对工作充满信心，积极、乐观、负责。 十二、知错必改，不强辩，不掩过。 十三、热情待人，以真诚相见；尊重别人，注意礼貌； 十四、服务热情、礼貌待人、视顾客为上帝，热心为驾驶员服务。 加气站员工上下班制度规定 为进一步规范公司的管理，确保公司正常的工作秩序，经公司研究，特制定本项规定，希望公司各个员工认真严格遵守执行。 一、员工必须严格遵守总公司内部上下班的时间标准，自觉做到不迟到、不早退、不旷工。 二、有事必须请假的职工，假期两天内（含二天）的应向本人所属部门负责人书面申请，超过三天（含三天）者须向公司经理书面申请。 三、超过上班规定时间10分钟以上者，视为迟到，提前10分钟以上下班者，视为早退，迟到超过2小时以上者，则视为旷工。 四、处理规定： 1、凡不请假不到岗，超假不到岗，按旷工处理。 2、员工在一周内迟到或早退二次以上（含二次）者，应扣发当月5%的工资。 3、员工在一个月内迟到或早退累计超过六次（含六次）者，应扣发当月10%工资。 4、员工每旷工一次，应扣发当月5%工资，职工请事假按有关规定执行。 5、员工未经批准擅自离开工作岗位或超过批准假期的，按旷工处理，一个月内旷工达到14天（含累计）者，旷工期间停发一切工资待遇。对造成恶劣影响或经济损失的，公司保留追究当事人经济责任的权利。 6、一年内，因违反本项规定而被扣发三次以上（含三次）工资的职工，公司各项奖金不得享有。 五、确因工作需要原因而发生迟到者，应在当天内向部门负责人或公司经理解释，征得部门负责人或者公司经理的书面签字认可。 考勤： 1、各个加气站的考勤由班组长负责，月底汇总，各班组长签字将考勤统一交站长审核签字后交到站区，由站区造册。 2、每个员工的考勤视公司结算工资、评定年终奖金、年终先 进的重要依据，必须认真、工整的填写，不得涂改，涂改无效。 培训制度的管理 加气站所有员工要积极参加各类培训学习。培训合格者，作为提拔使用的必需条件之一。培训内容主要有：国家、地方、行业有关的安全生产方针、政策法规、制度、标准等;本企业安全工作特点;重大事故案例;安全防护知识；防护器具、消防器材的使用方法;事故教训、预防工伤事故主要措施及主要事故应急预案等。 一、培训的层次。公司员工每月必须按时参加公司内部组织的培训学习。 二、岗前培训。新进人员必须先培训后上岗。了解和掌握公司的各项规章制度及岗位技能要求。 三、在职培训。可根据各岗位的具体要求进行。主要通过经常性的培训和专门化的目标性培训，通过培训，掌握新技能、新设备、新材料的使用方法，提高工作效率。 卫生管理制度 1、由各站站长负责所管辖站区内的清洁卫生，保持责任区环境卫生的清洁。 2、公司总部将不定期检查责任区清洁卫生，检查结果作为对各部门年度评比的指标之一。 3、若在检查过程中发现站区卫生情况不乐观的，站区内所有员工将各扣除5分，并每人罚款20元。 加气站员工着装管理规定 为树立良好的企业和员工职业形象，规范工装管理，特制定本制度。本制度适用于加气站全体员工。 该制度将作为员工绩效考核的一部分，由各站站长、经理负责监督检查。制度评定满分为21分。 具体着装要求： 1、员工在上班时间内，要注意仪容、仪表，总体要求：得体、大方整洁。 2、所有员工在工作时间内必须统一着由公司定制的工作服，左胸前配带公司统一制作的胸卡。 3、工作服按季节配套穿着，无论季节如何当班员工必须穿着统一季节工作服，且新旧款式必须统一。 4、无论男、女员工，头发必须整洁、梳理整齐，保持良好的业务形象。且仪表端庄，面部无污渍、双手洁净、不留长指甲。 5、上班期间禁止穿短裤、短裙、背心、拖鞋，保持良好的工作形象。 6、员工站立服务时应挺胸直胸，不得倚靠物体，双手背后或自然下垂，不可插在口袋。接待客户时，做到神情自然、精神饱满、面带微笑。 7、员工应妥善保管和爱护工作服，不得任意改动工作服样式和穿着方法，保持整洁。如工作服遗失应及时上报补发，费用自理。 违反着装处理规定： 1、不按规定着装，发现一次罚款50元。被处罚人于3日内将罚款交公司财务，超过规定期限缴纳的，每逾期一日，加收