浅议国内外高科技企业的用人之道.doc

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2017-02-13 发布于天津
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浅议国内外高科技企业的用人之道现代企业的竞争是人才的竞争人是财富的焦点因为企业的财富归根结底源于人力资源人才才是企业最宝贵的智力资本那么高种技企业是如何实践以人为本构筑具有超强竞争力的人才平台的呢微软公司雇佣有潜质的人微软公司总裁比尔盖茨说在我的公司里我更愿意雇佣有潜质的入而不是那些有经验的人因为从长远来看潜质更有价值如果雇员以加薪或提升作为条件威胁要辞职那么即使会造成短期的麻烦局面我也让他们走因为不受眼前因素左右的雇佣政策将有利于公司长远的发展比尔盖茨经常讲他的主要工作就是迅速发掘和雇用最优秀

浅议国内外高科技企业的用人之道 “ 现代企业的竞争是人才的竞争”,“人”是财富的焦点”。因为企业的“财富”归根结底源于人力资源,人才才是企业最宝贵的智力资本。那么。高种技企业是如何实践“以人为本”,构筑具有超强竞争力的人才平台的呢? ; 微软公司:雇佣有潜质的人 ; 微软公司总裁比尔·盖茨说。在我的公司里,我更愿意雇佣有潜质的入,而不是那些有经验的人,因为从长远来看,潜质更有价值。如果雇员以加薪或提升作为条件威胁要辞职。那么即使会造成短期的麻烦局面,我也让他们走,因为不受眼前因素左右的雇佣政策将有利于公司长远的发展。 ; 比尔·盖茨经常讲,他的主要工作就是迅速发掘和雇用最优秀的