人力资本培训投资效益评估的难度.docVIP

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2017-02-13 发布于天津
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人力资本培训投资效益评估的难度摘要本文依据企业培训投资效益的特点及评估原则提出了从人力资本培训投资的短期效益和长期效益两个方面进行综合评估的方法其中重点阐述了长期效益的评估方法提出了多层次的企业人力资本培训投资长期效益评估指标体系构建了模糊综合评估模型关键词企业人力资本培训投资效益评估层次分析法模糊综合评价法一人力资本培训投资效益的特点效益的多样性企业培训投资所产生的效益是多方面的有的可以量化比如劳动生产率的提高生产成本的降低等而有些却难以量化如对企业员工的影响方面员工技术水平的提高员工整体素质

人力资本培训投资效益评估的难度 [摘要]本文依据企业培训投资效益的特点及评估原则,提出了从人力资本培训投资的短期效益和长期效益两个方面进行综合评估的方法。其中重点阐述了长期效益的评估方法,提出了多层次的企业人力资本培训投资长期效益评估指标体系,构建了模糊综合评估模型。; [关键词]企业人力资本培训;投资效益;评估;层次分析法;模糊综合评价法 ; 一、人力资本培训投资效益的特点 ; 1.效益的多样性。企业培训投资所产生的效益是多方面的,有的可以量化,比如劳动生产率的提高、生产成本的降低等;而有些却难以量化,如对企业员工的影响方面,员工技术水平的提高、员工整体素质的提高等,所有这些一般只能