人力资源管理的核心.docVIP

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2017-02-13 发布于天津
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人力资源管理的核心一件微不足道的小事或是你不经意的一个动作员工会感动一生铭记一生他们会用百倍的努力来回报你和你的公司尽管人力资源管理者采取了各种各样的措施去达成管理目标但其努力都离不开选人育人用人留人的管理核心选人通行的招聘程序我们惯常的招聘程序也是很多知名公司通用的程序是发布招聘广告收集应聘资料对应聘资料初选约见面试填写公司要求的履历表参加招聘单位主持的笔试专业知识外语性向心理测试题以及技能测试人力资源部和用人单位的面试背景调查录取试用展示你的实力和形象展示本公司实力和形象的设计是绝对不能马虎

人力资源管理的核心一件微不足道的小事,或是你不经意的一个动作,员工会感动一生,铭记一生,他们会用百倍的努力来回报你和你的公司。 ; 尽管人力资源管理者采取了各种各样的措施去达成管理目标,但其努力都离不开“选人,育人,用人,留人”的管理核心。; 选人; 通行的招聘程序; 我们惯常的招聘程序(也是很多知名公司通用的程序)是:发布招聘广告,收集应聘资料,对应聘资料初选,约见面试,填写公司要求的履历表,参加招聘单位主持的笔试(专业知识,外语)、性向心理测试题,以及技能测试,人力资源部和用人单位的面试,背景调查,录取试用。; 展示你的实力和形象; 展示本公司实力和形象的设计是绝对不能马虎的,“