人力资源管理的精神对我国民营企业的影响.docVIP

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2017-02-13 发布于天津
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人力资源管理的精神对我国民营企业的影响摘要战略性人力资源管理的提出是对传统人力资源管理系统的一种挑战它的以人为本基本精神的展现促使人力资源管理部门的角色从管理性转向了服务性面对这一趋势我国民营企业必须及时调整经营理念与策略把握战略性人力资源管理的基本精神并将其实践于经营过程中才可能在激烈的市场竞争中站稳脚跟关键词战略性人力资源管理基本精神民营企业曾经有一位管理大师说过当前社会不是一场技术也不是一场软件速度的革命而是一场观念上的革命企业的发展中尤其要重视观念的革新在知识经济时代特别是我国加入以后企

人力资源管理的精神对我国民营企业的影响摘要:战略性人力资源管理的提出是对传统人力资源管理系统的一种挑战,它的“以人为本”基本精神的展现促使人力资源管理部门的角色从“管理性”转向了“服务性”?面对这一趋势,我国民营企业必须及时调整经营理念与策略,把握战略性人力资源管理的基本精神,并将其实践于经营过程中,才可能在激烈的市场竞争中站稳脚跟?; 关键词:战略性人力资源管理;基本精神;民营企业 ; 曾经有一位管理大师说过,当前社会不是一场技术?也不是一场软件?速度的革命,而是一场观念上的革命?企业的发展中尤其要重视观念的革新?在知识经济时代,特别是我国加入WTO以后,企业能否走一条可持续的发展