人力资源管理的误区和发展趋势的浅议.docVIP

下载本文档

1
0
约2.97千字
约 6页
2017-02-13 发布于天津
举报
版权申诉

人力资源管理的误区和发展趋势的浅议.doc

1、本文档共6页，其中可免费阅读2页，需付费100金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

人力资源管理的误区和发展趋势的浅议随着全球现代管理理论日趋成熟和深化我国也正在经历从计划经济的封闭型粗放型管理向市场经济的开放型集约型管理方式转变在摆脱传统观念束缚吸引借鉴先进管理思想的过程中由于惯性思维的作用和各方面的条件限制难免形成误区归纳起来主要包括以下几个方面观念滞后对人力资源的认识不到位任何管理思想都是根植于一定的社会文化土壤之中的中国特殊的社会文化背景造就了管理者与被管理者之间与生俱来的不平等地位形成了实际工作中支配与被支配的领导方式同时上智下愚的传统观念也在潜移默化中影响着管理者的

人力资源管理的误区和发展趋势的浅议随着全球现代管理理论日趋成熟和深化,我国也正在经历从计划经济的封闭型、粗放型管理,向市场经济的开放型、集约型管理方式转变。在摆脱传统观念束缚、吸引借鉴先进管理思想的过程中,由于惯性思维的作用和各方面的条件限制,难免形成误区。归纳起来主要包括以下几个方面: ; 观念滞后,对人力资源的认识不到位 ; 任何管理思想都是根植于一定的社会文化土壤之中的。中国特殊的社会文化背景造就了管理者与被管理者之间与生俱来的不平等地位,形成了实际工作中支配与被支配的领导方式。同时,“上智下愚”的传统观念也在潜移默化中影响着管理者的决策和思维,成为管理