人力资源管理外包的理论基础与动因考察(.docVIP

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2017-02-13 发布于天津
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人力资源管理外包的理论基础与动因考察内容摘要本文主要考察了人力资源管理外包的理论基础中的交易成本理论并从内部和外部两个视角对人力资源管理外包的动因进行了分析关键词人力资源管理外包理论基础动因人力资源管理外包就是指企业为了节省开支或者缺乏中高层管理人员等原因而将相关人力资源管理活动或业务的部分或全部外包给供应商的行为人力资源管理外包作为公司管理中的一项新兴内容正日益显示出高速的成长性和市场潜力本文拟就人力资源管理外包的理论基础及动因进行探讨交易成本理论考察人力资源管理外包的理论基础主要有交易成本理

人力资源管理外包的理论基础与动因考察( 内容摘要:本文主要考察了人力资源管理外包的理论基础中的交易成本理论,并从内部和外部两个视角对人力资源管理外包的动因进行了分析。 ; 关键词:人力资源管理外包理论基础动因 ; 人力资源管理外包就是指企业为了节省开支或者缺乏中高层管理人员等原因而将相关人力资源管理活动或业务的部分或全部外包给供应商的行为。人力资源管理外包作为公司管理中的一项新兴内容,正日益显示出高速的成长性和市场潜力。本文拟就人力资源管理外包的理论基础及动因进行探讨。 ; 交易成本理论 ; 考察人力资源管理外包的理论基础,主要有交易成本理论、资源经济理论、核心能