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事业单位人力资源管理的模式构建策略加强事业单位人力资源管理工作主要目的就是适应一系列改革对人力资源在招聘培训以及管理等方面进行创新以求充分调动员工主观能动性进一步满足单位自身发展的需要就我国事业单位人力资源管理模式来看虽然取得一定成果但是仍然存在一定问题只有解决这些问题才能为事业单位的发展打下坚实的基础一事业单位人力资源管理模式存在的问题就我国事业单位人力资源管理现状来看虽然大部分事业单位随着社会经济的提升逐渐意识到人力资源管理具有的功能性但是在实际工作实施上却存在很大不足主要可以表现在三个方面
事业单位人力资源管理的模式构建策略
; 加强事业单位人力资源管理工作,主要目的就是适应一系列改革,对人力资源在招聘、培训以及管理等方面进行创新,以求充分调动员工主观能动性,进一步满足单位自身发展的需要。就我国事业单位人力资源管理模式来看,虽然取得一定成果但是仍然存在一定问题,只有解决这些问题才能为事业单位的发展打下坚实的基础。 ; 一、事业单位人力资源管理模式存在的问题 ; 就我国事业单位人力资源管理现状来看,虽然大部分事业单位随着社会经济的提升逐渐意识到人力资源管理具有的功能性,但是在实际工作实施上却存在很大不足。主要可以表现在三个方面:第一,大多数事业单位人力资源管理工作仍然停留在
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