事业单位人力资源管理改革的探究.docVIP

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2017-02-13 发布于天津
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事业单位人力资源管理改革的探究.doc

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事业单位人力资源管理改革的探究事业单位人力资源管理的现存问题管理理念陈旧现代人力资源管理理论在我国事业单位应用较晚尽管事业单位也了解了现代人力资源管理的作用和意义然而相比西方发达国家而言其人力资源管理理念陈旧导致人力资源管理的应用广度深度以及效果都相对不足许多事业单位领导和管理层并未真正认识到人力资源管理的重要性和特殊性并未真正把单位员工视为单位发展的核心资源针对我国事业单位而言其中编制内人员所占比例较大许多事业单位中单位人以及官本位思想依旧很严重导致事业单位员工缺乏竞争意识人力资源管理工作自然

事业单位人力资源管理改革的探究 1事业单位人力资源管理的现存问题 11管理理念陈旧现代人力资源管理理论在我国事业单位应用较晚,尽管事业单位也了解了现代人力资源管理的作用和意义,然而相比西方发达国家而言,其人力资源管理理念陈旧,导致人力资源管理的应用广度、深度以及效果都相对不足。许多事业单位领导和管理层并未真正认识到人力资源管理的重要性和特殊性,并未真正把单位员工视为单位发展的核心资源。针对我国事业单位而言,其中编制内人员所占比例较大,许多事业单位中“单位人”以及“官本位”思想依旧很严重,导致事业单位员工缺乏竞争意识,人力资源管理工作自然也没有运行基础以及发展动力,过去传统的人事管理模式