兼任助理管理暨加退保说明会-美和科技大学人事室.ppt

第*頁 人事室 中華民國104年9月9日 美和科技大學 兼任助理管理暨加退保說明會 源起與爭點 100年台大學生發起組織台大企業工會 102年11月高教工會訴求各大學應為兼任助理投勞健保及該等人員應有勞動基準法之保障。 勞動部受理近百件申訴檢舉案件 例:世新、師大、交大、成大、台大等校兼任助 理具名檢舉延遲給薪及未加保等事項。 教育部104年06月17日臺教高(五)字第1040063697號函檢附之「專科以上學校強化學生兼任助理學習與勞動權益保障處理原則」及勞動部104年7月2日臺教高(五)字第1040083671號函檢附之「專科以上學校兼任助理勞動權益保障指導原則」。 本校訂出「美和學校財團法人美和科技大學學生兼任助理學習與勞動權益保障處理要點」，將兼任助理分為「學習型」與「勞僱型」二類。 辦理依據與訂定辦法 兼任助理二大類型 「勞僱型」兼任助理：受學校僱用，並受學校或計畫主持人指揮監督，以從事勞務提供或協助計畫工作而獲致工資為目的者。 「學習型」兼任助理：屬課程學習(指為課程、論文研究之一部分，或為畢業之條件)或服務學習等以學習為主要目的及範疇，未有學習活動以外之勞務提供或工作事實者。 *詳如本校「學生兼任助理學習與勞動權益保障處理要點」第三、四、五點辦理，聘用單位或計畫主持人應充分告知相關權利義務。 聘任流程圖 兼任助理聘任流程圖 聘任流程 (一) 各單位或計劃主持人聘任屬「勞僱型」之兼任助理、工讀生或臨時工(以下統稱兼任助理)時，應依本校「各單位(計畫)兼任助理加退保相關注意事項」規定為其辦理勞保、勞退、簽約及簽到退(出勤記錄)等，並依以下注意事項辦理： 聘任流程 (二) (一)加退保辦理對象：本校各單位及各計畫的 「勞僱型」兼任助理。 (二)經費來源：應於聘任前確認經費來源及經費是否足夠(雇主負擔之勞保費、勞退金及二代健保保費)，若屆時不夠支應，聘任單位主管或計畫主持人須負繳款之責任。 聘任流程 (三) (三)簽陳核示：不分長期、短期、不定期或專案短期工讀生(如校慶、運動會、研討會…等聘任一日或多日、但非持續聘用之工讀生)，同樣以簽陳先申請聘用，且需檢附「兼任助理學習與勞僱型態暨個人基本資料表」，確認所聘助理屬「學習型」或「勞僱型」，經校長核示同意後再正式聘任。註1.:不得先聘後簽，亦不能以校長核定日為聘用生效日，建議至少 聘用生效日前7天即開始跑簽陳為宜。 註2.經校長同意後之聘用「簽陳」及「兼任助理學習與勞僱型態暨 個人基本資料表」於填寫過程當中須匯入。 聘任流程 (四) (四)到職加保：依勞工保險條例規定，新進人員應於到職日加保，其保險效力自申報加保當日起計。應於聘用生效日中午十二時之前進入本校「兼任助理管理暨加退保系統」辦理加保申請，由人事室審核完畢通過後，於聘用生效日當日將聘用人的加保資料轉匯至勞保局，完成當日加保作業。若延遲於「聘用生效日」之後才進入本校「兼任助理管理暨加退保系統」申請，則以加保當日為勞保加保日與計薪起始日，不得往前追溯。 註：簽陳完成，即便聘用生效日還未到，可先進入系統填寫加保事項，最慢仍應於聘用生效日中午12時前。 聘任流程 (四之一) (舉例) A計畫主持人擬聘一位兼任助理，預計聘用起迄日為104年10月20日~至104年12月31日，A計畫主持人提早幾天自104年10月12日起開始跑簽陳流程,104年10月15日經校長核示同意，故進入本校「兼任助理管理暨加退保系統」填寫加保資料的時間點為10月15日起(校長同意後)至104年10月20日中午12點以前，此段時間隨時都可進入填寫。 聘任流程 (四之二) 投保身份別分以下二種 部分工時人員(平均月薪)=整月均屬在職狀態=勞保月投保薪資按全月薪資所得總額申報 註:部分工時人員適用整月加保或每月每週固定日期加保者。 短期工作人員(日薪)=未全月在職者=到職當日申報加保，離職當日申報退保 註：短期工作人員適用短期、不定期或專案短期工讀生(如校慶、運動 會、研討會…等聘任一日或多日、但非持續聘用之工讀生) 聘任流程 (四之三) 符合勞保局之投保薪資申報方式(一) 部 分 工 時 人 員 含義 指受雇主輪派到工者 案例(一) 每週輪派到工5次，每次4小時，時薪120元。 屬全月在職狀態，應申報整月加保。 投保薪資應填報為:9,600元(自動歸級11,100元) (因其月薪總和為:120元*5(次)*4(小時)*4(週))=9,600元 案例(二) 每週輪派到工2次，每次6小時，時薪120元。 屬全月在職狀態，應申報整月加保。 投保薪資應填報為:5,760元(自動歸級11,100元) (因其月薪總和為:120元*2(次)*6(小時)*4(週))=5,