劳动经济学题库答案.doc

劳动经济学题库答案 一、单项选择题 1.C 2.C 3.A 4.D 5.D 6.B 7.B 8.C 9.B 10.A 11.B 12.C 13.B 14.B 15.D 16.D 17.C 18.D 19.B 20.B 21.B 22.A 23.C 24.A 25.D 26.B 27.A 28.A 29.A 30.C 31.C 32.A 33.C 34.D 35.B 36.A 37.B 38.C 39.B 40.C 41.B 42.D 43.A 44.A 45.B 46.A 47.B 48.C 49.C 50.D 多项选择题 1.ABD 2.BCDE 3.ABCDE 4.ABCDE 5.ACDE 6.BD 7.ABCD 8.ABCD 9.ABC 10.ABC 11.ACE 12.BCDE 13.ABCD 14.ABD 15.ABCD 16.ABCDE 17.CDE 18.ABDE 19.ABE 20.ABCD 21.ABCDE 22.ABCDE 23.ABCD 24.BC 25.ABCDE 三、名词解释题 1．最低劳动供给价格-实质上是指在某种工资率和制度劳动时间给定的条件下，劳动收入的增加能否补偿闲暇减少所带来的效用损失，即闲暇的效用与劳动收入的效用的相互替代关系。 2．计件工资--按照工人生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬的一种工资形式。它不是直接用劳动时间来计量，而是用一定时间内的劳动成果——产品数量或作业量来计算 3．福利--是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期、过节礼物或退休金等形式。同时福利必须被视为全部报酬的一部分 4．工资推动的通货膨胀--工资过度上涨所造成的成本增加而推动的价格总水平上涨。工资上涨使得生产成本增长。在既定的价格水平下，厂商愿意并且能够供给的数量减少，从而使得总供给曲线向左上方移动，造成成本推进的通货膨胀。 5. 季节性失业由于气候状况有规律的变化对生产、消费产生影响所引致的失业，称为季节性失业. 6．收入效应：在其他条件不变时，由于非劳动收入的增加，个人可达到的效用水平将提高。 7．工资刚性：货币工资水平一般没有向下浮动的可能性。 8．内部劳动力市场：指企业中工作岗位上的劳动力供求不通过外部市场，而是通过企业内部原有人员之间进行调剂而实现的一种调整机制。 9.摩擦性失业：由于劳动力在要求就业和获得岗位之间存在时间或空间差而形成的一种失业现象 10.实际工资：经过价格指数修正后的货币工资，是工资所表现的货币所能购买的商品及服务的数量，是劳动者实际所得的工资 四、简答题1、简述劳动力流动的条件 劳动力的个人所有权。不同地区和工作之间存在着经济福利方面的差异。社会对劳动者就业给予充分的自主权。社会分工所造成的劳动技巧和工作能力的专门化 2、人力资本投资的主要形式有哪些？ 各级正规教育，职业技术培训，健康保健，人们从一个地区向另一个地区的流动 3、最低工资制度的社会经济作用是什么？ 对于低收入阶层或收入不稳定的劳动者，能够起到一定的保护作用。通过对每一个劳动者提供一份有保障的收入，体现社会公平的原则，维持社会政治与经济秩序的稳定。减少社会贫困现象，削弱通货膨胀的消极影响，维持一定的社会购买力，为生产正常发展创造必要的市场条件。制约平均工资的变化 4.劳动力需求具有哪些特点？ （1）劳动力需求是一种派生需求 （2）劳动力需求与物质产品需求有本质区别 （3）劳动力的市场需求量大小与价格水平密切相关 （4）劳动力需求是有支付能力的需求 （5）劳动力需求的直接基础源于就业岗位的形成和扩大 5.社会保障具有哪些作用？ （1）有利于维护社会稳定。 （2）凭借社会保障制度，可以使弱势群体维持基本生活，缩小贫富差距。 （3）有利于社会再生产的顺利进行。 （4）可以使劳动者在失业时得到生活保障，还可以使动者得到教育和培训的机会。 （5）在一定程度上调节经济运行，社会保障制度的存在对社会总需求的过分收缩和膨胀起到缓解作用。 6.影响宏观工资水平的主要因素有哪些？ （1）国民经济发展水平 （2）国民收入分配的水平 （3）社会劳动生产率 （4）劳动力市场的供求状况 （5）政府政策的调节 （6）物价变动 （7）员工生活费用及水平 7.简述工资职能有哪些？ 工资职能即由工资的本质属性所决定的作用。 （