第十四章劳动法摘要.ppt

第十四章 劳动法律制度 【 课 前 案 例 】 2012年6月，甲到一餐馆打工，被招为厨房的勤杂工，双方口头约定每月工资为1800元，提供免费的住宿和吃饭，发生的其他费用，餐馆不负担任何责任。2012年2月，甲在工作时不慎将右手中指切断，花去医疗费用8000元。甲要求餐馆支付其医疗费和营养补助费。餐馆拒绝支付，并解雇了甲。2013年3月，甲向当地的劳动争议仲裁委员会提出申诉。 问题： （1）该餐馆的做法是否正确？为什么？ （2）劳动争议仲裁委员会如何裁决本案？ 第一节 劳动法 一、劳动法概述 （一）劳动法的概念 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。 我国劳动法的概念有广义和狭义之分。狭义劳动法一般是指国家最高立法机关制定颁布的全国性的综合性的劳动法，即法典式的劳动法，主要是指全国人大常委会1994年通过、1995年施行的《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）。广义上的劳动法，是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。 （二）劳动法的调整对象 劳动法的调整对象是指劳动法的作用范围。我国劳动法具有自己特定的调整对象，与其他法律部门的调整对象有着严格的区别。劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。其中，劳动关系是劳动法调整的最基本的社会关系。 ◆1.劳动关系 劳动关系，是指人们在劳动