2009年度会计专业技术资格考试.pptVIP

* 第二章 人力资源管理思想和理论 人本管理思想 人本管理思想的产生 人本管理思想的内容 人本管理思想的应用 人力资本理论 人力资本理论的产生 人力资本理论的内容 人力资本理论的应用 劳动关系理论 劳动关系理论的产生 劳动关系理论的内容 劳动关系理论的应用 中国企业人力资源管理三大疑惑 促成企业管理的理念再造 建立系统变革的组织保障 提升人力资源的规范管理 领导艺术的感性管理 VS 人力资源的理性管理 直线部门经理 VS 人力资源管理部门 人事管理 VS 人力资源管理 第一节 人本管理思想 一、人本管理思想的产生 以美国人泰罗等人为代表的科学管理理论。把职工看成只为个人经济利益需要而工作的“经济人”(亚当?斯密 )，认为人的行为是为了追求个人的经济利益。 1924年—1932年的梅奥的人际关系理论。通过霍桑试验证明生产效率主要取决于员工的积极性和“士气”，而员工的积极性和“士气”又取决于员工的家庭和社会生活以及企业中人与人之间的关系。 1957年，美国麻省理工学院教授道格拉斯?麦格雷戈首次提出了“X—Y理论”。 利克特第四系统 ：第四系统实行参与式管理，其构成单元是工作群体。 沙因关于人性的四