南充聚才人力资源管理有限公司员工管理制度【 10p】.docVIP

南充聚才人力资源管理有限公司 员 工 管 理 制 度 一、? 公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。 2在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。 3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。 4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间办公室内应保证有人接待。 5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。 6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。 7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。二、1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。 2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（月——9月） 上时间：0—12：00； 下午时间：15：00—19：00 2）、冬季作息时间表（10月——月）上时间：0—12：00； 下午时间：14：00—18：00 3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。 5、s等），也必须严格遵守作息时间，在工作时间范围内管理人员实行查岗制度；若不在岗（未事先请假或向管理人员说明原因者），一律按旷工处理（注：一个工作日内查岗不在一次者，按半个工作日旷工处理；若一个工作日查岗两次不在者，按旷工一个工作日处理） 3、不得在工作时间范围内从事有影响工作开展的任何活动。 备注：在工作时间范围内不得从事与本身工作无关的任何活动，例如： 擅离工作岗位玩耍；在工作时搞其他娱乐活动等；若发现有此类情况者，一经查实，一次按旷工半个工作日处理；两次按旷工一个工作日处理。 4、员工上下班应由本人按规定时间在指定地点签到（打卡）严禁代他人、委托他人签到（打卡），一经发现，所有当事人全部按旷工处理。 5、所有因工作原因而造成未签到（打卡）必须有相关部门负责人签字，否则被视为迟到或旷工。 6、各部门建立考勤统计表，落实人员负责统一管理，每月考勤表汇总报公司办公室前要核对，于每月1-3日将考勤统计表交办公室核对，缺勤需附上缺勤依据和有关负责人签字。 7、员工内部调动时，调出部门应负责将员工考勤表转到调入部门，月终由调入部门汇总上报。 8、经理以下人员（含经理）因事外出须填写《外出单》经上级批准后方可外出，未经允许擅自离开工作岗位者视为旷工。 9、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。 1）、加班费标准公司规定加班费标准为2）、加班费领取、卫生规范 1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。 2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。 3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。 4、办公区域内严禁吸烟。 5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。 6、要爱护办公区域的花木。 、工作要求 1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。 2、新入职员工的试用期为个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见《员工试用期考核表》。 3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。 4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。 5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。 6、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。 7、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。 、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。 、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。 1、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告综合管理部，由公司安排修理。 、保密规定 1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。 2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向