博观网络科技有限公司员工管理规章制度.docVIP

总 纲 博观网络科技有限公司以“创新、高效、诚信、合作”为根本，在互联网行业中充分发挥公司的优势，拓展相关业务。 第一条 公司全体员工都必须自觉维护和遵守公司的规章制度和各项纪律、决定，为公司的发展、壮大奉献自己的聪明才智。 第二条 公司的一切财产属公司所有，禁止任何组织和个人用任何手段损害公司形象和声誉，破坏公司的发展。 第三条 公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。 第四条 公司倡导员工团结互助、同舟共济、发展集体合作和集体创造精神。 第五条 公司为员工提供良好经济收入，并随着经济效益的提高而提高员工各方面待遇。 第六条 公司实行考勤、考核制度、端正工作作风和提高工作效率，反对办事一向拖拉和不负责任的工作态度。 第七条 公司提倡艰苦创业、厉行节约，提高效益，反对铺张浪费。 以下文件包含内容： 《员工考勤管理办法》、 《办公制度》、 《员工行为规范》、 《公司职级及任免权限》 《员工的聘用及招聘程序规定》、 《员工的异动与辞职（退）》 员工考勤管理办法 一、作息时间 1、按照国家规定的工作时间，本公司每周工作时间为四十小时。 2、本公司作息时间为星期一至星期五上午9:00～12:00，下午13:00～18:00（12:00至13:00为午餐休息时间）。作息时间也可以根据业务需要进行调整，但须报行政部核准备案。 3、若根据工作需要而占用休息日加班，采用调休方式调节。 二、打卡 1、员工上下班都必须在指定地点指纹考勤。 2、上班打卡后，擅离职守，无故不到者，除受警告一次处分，当天也作旷工处理。 三、未打卡 公司所有员工上下班均必须打卡，若未打卡一次者计为旷工一次。 四、旷工 1、凡符合各旷工条款者，均以旷工论处。 2、旷工一天扣除壹天全额薪资，并按情节轻重给予相应的行政处分。 3、旷工一次，除按以上第二款处理处，另给予警告一次的行政处分。 4、月累计旷工二次，除按以上第二款处理外，同时给予记过一次的行政处分。 5、当月连续旷工一天以上二天以下（含二天），除按以上第二款处理外，同时给予记大过一次的处分。 6、当月连续旷工三天（含三天），年累计达三次（含三次）旷工者，除按以上第二款处理外，同时给予除名的处分。 五、迟到 1、一个月内允许合理迟到三次（合理迟到指打卡时间不晚于9:10分），但迟到者扣除当月全勤奖。 2、若合理迟到超过三次后，再迟到者将被扣除迟到金，迟到金以每次20元计（基本工资在5000元以上者每次迟到金以50元计）。 3、迟到时间在一小时以上二小时以内者，按旷工半天计，迟到二小时以上者，按旷工一天计。 4、当月迟到累计达5次以上者，按旷工1天论。5. 若因不可抗力原因迟到（恶劣天气、交通工具故障等），需出示证明经上级主管批准。 六、早退 1、早退在一小时内，按每分钟扣五元计。 2、早退在一小时至二小时内的按旷工半天处理，早退二小时以上者，按旷工一天计，并给予警告一次的处分。 3、当月早退累计达三次者，以旷工一天论。 七、请假 1、公司员工除国定假日、例假日外，其余工作天，如未能出勤皆需请假。 2、员工请假均应依下列各款行之： 请假应事先填据《员工请假单》，附缴有关证明材料呈请核准，逐级上报为原则。但公伤假、病假、丧假不能事前请假者，得于当天电话（或其它方式）迅速告知主管，并于次日（或假期结束后第一天上班）补办。 3、请假之最小申请单位：除特别休假，丧假以半日计。婚假、产假以一日计外，其余均以半日为单位，按实际所需时间计算，其中未满一小时以一小时计。 4、未办请假、休假手续而擅离职守者，或假期已届满仍未销假，续假者或虚报假种者，均以旷工论。 5、员工当月没有迟到现象，获得全勤奖，奖励100元，连续三个月全勤则奖励500元。 八、假种 员工请假假种如下表： 假种 给假日期 请假原因 应交证件 薪资规定 说明 事假 每月事假不超过4天，全年不超过14天 因有要事须本人处理 不支薪 事假一次不得超过二日 病 假 未住院病假 全年三十日内 因普通伤病必须治疗及休养 区级以上医院出具的病假证明，病历卡、挂号单及必须的医药费单 本企业工龄满五年的职工按75%计发工资，满三年的职工按70%计发工资，三年以下的职工按65%计发工资 病假手续不全者以事假处理 未住院病假或住院病假逾期未能销假者，以事假论 住院病假 不得连续超过一年 未住院病假与住院病假合计不得超过一年 因患病须长期住院治疗或疗养 区级以上医院开具的住院证明及病情诊断书 婚假 一般