国乾科技有限公司员工手册.docVIP

前 言 本手册内容适用于深圳市国乾科技有限公司批准录用的所有员工，所称“公司”是指深圳市国乾科技有限公司。 本手册旨在帮助你了解公司的基本情况及企业文化，介绍公司的有关规章制度以及你在公司所拥有的基本权利、应当履行的职责和义务，帮助你更快地融入团队并开展工作，请你仔细阅读并严格遵守。 本《员工手册》按中华人民共和国有关劳动、人事法律、法规、条例及本公司的实际情况而制订，本手册中未包括的内容，将参照国家有关规定执行。 如果你在阅读或执行中有任何疑问，请与我们或你的上级联系，我们都很乐意解答你的问题，并和你坦诚地进行交流和沟通。 希望你以此手册为指南，自我管理，不断进步。 深圳市国乾科技有限公司 行政人事部 二○○九年二月 厂长致词 各位同事： 欢迎大家加入深圳市国乾科技有限公司工作。 手机生产是一项新兴的高科技行业，公司以创领时尚的产品设计、优良品质、全心全意服务为理念。安全高效的态度及质量第一的生产管理方式是我们实现理念的重要因素。所以我们对于技术、研发、生产、营销的各环节，应不论工作程序的先后、技术领域的高低都必须以严谨、科学的工作态度认真对待，各岗位应及时沟通。请牢记，完善的产品是靠全体员工的共同努力及其爱岗、敬业的团队精神方能产生。本人希望在各位真诚的合作和支持下，使国乾手机成为通讯业产品品质的楷模。 编制本手册的目的、是使各位在任职期间，清楚的了解本工厂的概况及目标，知道您的职责、义务、福利及规则。请各位熟知本手册的内容，严格遵守各项条款、守则及规定。 如有疑问，请向您所属部门经理及行政人事部咨询。 深圳市国乾科技有限公司 谨启 二零零九年二月 第一部分：公司概况及发展 第一章 公司简介 深圳市国乾科技有限公司于2002年成立,是一家专业从事移动通信、技术研发,生产、营销为一体的极具雄厚实力的高新科技企业。以创领时尚产品设计、优良品质、全心全意服务为理念。打造时尚手机形象。联合上海知名方案、通信研究人员投巨资组建的研发团队,深入科研技术底层的核心模块。引领通信领域的新风尚。在产品研发和营销领域里建立长期的战略合作伙伴关系,公司投入千万巨资组建了条生产线规模的工厂、采用先进的生产管理流程,拥有ID、MD、SMT、组装等实力。　　公司是一个朝气蓬勃、积极向上、富有活力的年轻企业。拥有良好的企业文化，完善的企业管理体系，核心的渠道客户，创新的发展战略构想，强大的技术核心和人才优势为我们的发展奠定了基础，以敏锐的市场洞察力，在市场上赢的成功；力求消费者满意、经销盈利。创领时尚手机。　　在深圳国乾科技的生产实践及管理实践的发展历程中，企业领导人一直关注着企业文化的建设与推行，企业文化是以人为本的管理哲学，是一个企业的灵魂，基于此，国乾科技从成立之初，就确立了企业发展方向与愿景，并在五年的发展过程中逐渐积淀起了雄厚的企业文化，提练出企业的自己的核心价值观，那就是；创造具增殖潜力的价值优势创新产品及服务的竞争优势，创建高附加值的品牌优势，具体就是不断为股东、客户、员工及社会创造价值，这也是企业的目标和使命，并不断创新满足社会需求的产品及服务，这也是企业的生存之道，最终创建属于自己的高附价值的品牌，终级目标即不断提升企业核心竞争力，打造出业界一流的通讯产品企 3.3一寸彩色近照两张，并在背面签名； 3.4身份证原件及复印件一份； 3.5社保卡（已办理者提供）或社保照相回执单、深圳市工商银行卡账号复印件。 人事资料管理 4.1公司为员工建立内部个人档案，记录员工各种人事、培训、考核、职位异动等信息。员工住址、电话、学历等个人资料变更时应及时通知行政人事部。 4.2员工人事资料由行政人事部统一管理，仅用于公司内部人事管理，不用作其它任何用途。 新进员工培训 新进员工培训分为入职培训和岗前培训两部分： 5.1入职培训：员工可以通过入职培训了解到包括公司简介、企业文化、团队协作与沟通、自我管理、业务知识、人力资源、财务管理等方面的内容，所有新进员工均要求先参加培训后方可正式上岗试用。 5.2岗前培训：是由员工所在部门组织进行的上岗前培训，主要内容是帮助员工熟悉和了解相关公司制度、工作流程、岗位业务知识等。 6.试用 6.1普通员工试用期一般为一个月，其他人员为两个月,最长不超过六个月； 6.2公司新进员工必须通过试用，特殊情况可由厂长或董事长批准方可不用； 6.3公司会根据员工试用期的表现缩短或延长试用期，最长不会超过六个月； 6.4员工入职在10日之前者，试用期日由当月1日开始计算，入职在10日以后者，试用期日由次月1日开始计算。 7.转正 试用期期满前10天，行政人事部会发出转正考核通知，由所在部门组织对员工进行试用期考核，试用期