永泰房地产异地调动薪酬管理制度【 6p】.docVIP

永泰房地产集团（北京）公司 异地派遣薪酬管理制度 一、目的 为适应公司跨区域发展需要，鼓励外派人员，派遣外派人员积极性，保持公司企业文化及管理模式的传承和复制，最大限度降低企业经营风险，特制定本办法。 二、适用范围 本管理办法适用于永泰地产各公司派遣人员（不包括司机）。 本管理办法中的住房补贴暂以外派到天津为标准制定，其他地区根据实际情况在规定范围内作相应调整，报公司人力资源部审批。 本制度中探亲假的规定原则上适用于派驻地与派出地直线距离在1500公里以内的，超出此范围的另行规定。 三、职责分配 北京公司人力资源部是员工外派管理的主控部门，主控人为人力资源部经理，具体负责外派人员的管理工作以及该制度实施的监控。 公司总经办协助人力资源部执行本制度。 各项目公司对于符合本制度适用范围的外派人员，要严格按照本制度的要求执行。 四、工作流程 异地派遣人员的界定 异地派遣人员是指被派往工作地与家庭（户口）所在地不在同一省、市（直辖市、自治区）的人员，派往异地工作年限一般超过一年以上的，通常以编制是否有转变为标准。从去异地K五、管理规定 1．安家补贴办法 安家补贴用于对外派员工家属（配偶及子女）随行照顾员工所发生的费用给予一定的补偿； 安家补贴的标准：项目公司部门经理级以下补贴1200元/月，项目公司部门经理级1600元/月，项目总经理助理2500元/月，项目总经理3000元/月； 单身者或已婚但家属不随行的，同样按上述标准给予安家补贴。 2.住房补贴办法 异地派遣人员的住房由所派驻项目公司免费提供或发放相应住房补贴，具体标准如下： 项目公司总经理：两室一厅住宅，或2000元/月住房补贴； 项目公司总经理助理：两室一厅住宅，或1600元/月住房补贴； 项目公司部门经理：一室一厅住宅，或1100元/月住房补贴； 部门经理以下：两人合住两室一厅住宅，或700元/月住房补贴。 3．通讯费额外补贴办法 外派人员的通讯补贴参照当地项目公司标准，并考虑到外派人员与派出地通讯联系的需要，在当地项目公司标准的基础上上浮50%。 4．探亲假 外派人员每两个月可享受一次探亲假，探亲地点为其派出地，由公司报销往返交通费用； 项目公司部门经理及以上人员，可报销往返机票以及由住所到机场的交通费用（若不乘坐飞机可报销火车软卧车票，或长途巴士费用）； 项目公司部门经理以下人员，可报销往返火车硬卧费用以及由住所到火车站的费用（或长途巴士费用）。 探亲日期由项目公司决定，交通费节省部分不予补偿，超过部分自付，若实际探亲地比派出地近的，报销往返实际探亲地的交通费，若实际探亲地比派出地远的，报销往返派出地的交通费。 单身探父母者探亲路费由项目公司负担，每年最可报销路费lFInN外派员工薪资方案 Ke 单位：元 职位 永泰北京地区薪资待遇 　 　 　 　 　 　 薪资增额(不含通话额外补贴) 薪资增幅（公司水平） 工资 补助 北京区 薪资合计 外派补助 项目公司 北京公司 通勤费 餐费 话费 安家补贴 住房补贴 通勤费 餐费 话费 合计 部门副经理/经理助理 中级专业师 主管员工 4000 300 200 80 4580 1200 700 当地 标准 当地 标准 当地标准×1.5 1900 1900 48% 部门经理 高级专业师 副经理/经理助理 5500 300 200 150 6150 1600 1100 当地 标准 当地 标准 当地标准×1.5 2700 2700 49% 总经理助理 首席专业师 总监 　 　 　 　 　 2500 1600 当地 标准 当地 标准 当地标准×1.5 4100 4100 　 总经理 　 副总/总经理助理 8000 配车 200 600 8800 3000 2000 当地 标准 当地 标准 当地标准×1.5 5000 5000 63%