能安工贸公司人力资源管理员工行为奖惩办法【 5p】.docVIP

重庆能安工贸有限公司 员工行为奖惩制度 为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，结合公司实际，特制定本制度，同时本制度适用于公司全体员工。 第一条 在事实证明的前提下，公司将根据员工的优秀和违规表现给予相应CFLV奖惩。 第二条 奖励可分为行政奖励、物质奖励以及其他形式奖励。第三条 行政奖励包括嘉奖、记功、记大功或授予公司内部荣誉称号、职位晋升等。 第四条 奖励累计（以年为单位）。 嘉奖3次等于记功1次； 记功3次等于记大功1次； 第五条 物质奖励包括一次性实物或现金奖励。 第六条 奖励标准： （一）嘉 奖：实物或现金奖励200元，并在公司内部宣传表彰。 1、积极主动对公司的各项工作和管理制度提出改进及合理化建议，经实施取得一定成效者； 2. 提供优质服务，多次受到客户书信、赠送锦旗褒奖者； 3. 在企业文化建设、企业形象塑造、市场开拓等方面作出一定成绩者； 4. 遵规守纪，服从领导，品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者； 5.领导有方、业务推展相当出色者；6.积极参与、协助事故、事件救援工作成绩显著者；7.拾金（物）不昧，且价值在3千元及以上，1万元以下； G8. 维护公司规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者； 9. 敢于制止、揭发各种侵害公司利益之行为者； 10. 有善行佳话为公司以外单位或媒体称道者； 11.其他应给予嘉奖者。 （二）记 功：实物或现金奖励500元，并在公司内部宣传表彰。 1.通过技术革新和技术改造，为公司节约成本费用，提高其经济效益者； 2.积极主动对公司的各项工作和管理制度提出改进及合理化建议，经实施取得明显经济效益和社会效益者； 3.在产品开发、质量提升、业务拓展等方面做出突出贡献者； 4.在企业应收帐款回笼、配套物资采购、资金筹措工作中做出突出贡献者； 5.在生产、经营、管理工作中对公司有重大贡献者； 6.对危害公司和国家的事件，及时制止，挽回经济损失10万元以下，5万元以上； 7.见义勇为，获得社会好评、称赞者； 8.拾金不昧且价值在1万元及以上，5万元以下； 9.本职岗位工作表现优异，以公司为家，积极进取、表现突出者； 10.其他应给予记功者。 （三）记大功：实物或现金奖励2000元并在公司内部宣传表彰。 1.在困难艰苦条件下，勇挑重担、敢于负责，扭转工作局面，绩效显著者； 2.在意外突发事件中，为保护公司财产和客户财产免遭危害或减少损失者； 3.对危害公司或国家事件事先举报或阻止，挽回经济损失10万元及以上的； 4.对天灾、人祸、犯罪等现象，不顾安危，见义勇为者；5.开拓公司业务，经营业绩（利润、营业额）骄人者； 6.拾金不昧且价值在5万元及以上。 7.其他应给予记大功者。 第七条 奖励程序 （一）员工有符合奖励条件的，由其所在部门单位及时提出申请，报综合部； （二）综合部审核决定，签署意见后报公司讨论决定。 （三）讨论决议经公司法人签字后生效； （四）奖励事宜记入员工档案。 第八条 处罚种类 （一）公司对员工的惩处分为“书面警告”、“记过”、“记大过”、“开除”四类； （二）处罚累计（以年为单位）。 书面警告3次构成记过1次； 记过3次构成记大过1次； 记大过2次开除。 （三）各类处罚将以“督察通报”的形式公开曝光。 第十条 处罚标准： （一）书面警告：前二次给予警告，第三次起每次罚款50元； 1.乱扔废纸、废物、随地吐痰的行为； 2.违反公司安全管理规定但未造成损失者； 3.上班时间在办公区域内喧哗、吵闹、高声讨论等，影响其他员工者； 4.未经批准,上班时间处理私人事务； 5.服装仪容经常不整者； 6.未经许可擅自使用权限外之物品、设备； 7.污言晦语恶意中伤他人，影响团结者； 8. 因岗位变动，在规定时间内交接不清，影响工作有序进行者； 9.下班时间未关空调、电灯者；用厕后未及时关水者； 10.其他违反公司规章但属轻微违纪过失者。 （二）记 过：每次扣款100元； 1.扰乱正常工作秩序，给公司生产和工作造成直接影响者； 2.故意损毁公司、客人、客户单位财物，但未造成重大损失者； 3因公司重大事情，需要统一协调，无理不服从、拒绝或故意不完成上级委派的工作，经上级警告\劝解未改正者； 4.在墙壁上、办公及公共场所乱图乱画有碍观瞻者； 5拒绝公司综合岗对授权范围内的检查； 6. 拒绝参加公司组织的会议、及各种活动者； 7.遇非常事故，故意回避者； （三）记大过：每次扣款300元； 1.损坏或遗失公司重要物品、设备。 2.非工作需要或未经公司批准在上班时间饮酒或带醉上班者； 3.随意张贴个人告示，更改或撕毁公司文件、通知、规定、或其它宣传品等； h4.未经过公司批准，擅自将公司财物及资料带离公司或外借者； 5. 品行