天元锰业集团连云港天元新材料科技有限公司人事规章制度（ 32页）.docVIP

天元锰业集团连云港天元新材料科技有限公司 文件类型 管理手册 文件名 行为规范管理制度 文件编号 LYG-RS-001 整理部 人事部 生效日期 2014-2-10 版本 A 审核 批准 行为规范管理制度 一、总则 为规范，维护，，制定本规范。 二、适用范围 本适用于员工。 5、办公行为要求：禁止在办公区内大声喧哗，在工作时间内串岗或讨论与工作无关的事宜。严禁上网聊天，玩游戏或浏览与本职工作无关的网页、书籍、杂志。严禁在工作时间打私人电话。严禁中午饮酒，如因工作需要应提前请示主管审批，否则视情节轻重进行相应处罚。 四、督查与管理：人事部与办公室人员实行不定期检查，各部门负责人应认真配合，督促属下员工遵守本规定。员工一月累计违反本规定三次，或部门员工违反本规定20%的罚违规员工或部门领导100元。 五、本制度最终由公司人事部解释、修订 六、本制度自下发之日起开始实施 天元锰业集团连云港天元新材料科技有限公司 文件类型 管理手册 文件名 人事管理制度 文件编号 LYG-RS-002 整理部 人事部 生效日期 2014-2-10 版本 A 审核 批准 人事管理制度 为实现公司经营管理目标，规范管理行为，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制订本制度。 适用范围： 1、本制度所称员工，系指本公司、各项目部聘用的全体从业人员。 2、本公司员工的管理，除遵照国家和地方的有关法律法规外，都应执行本制度。 录用： 1、公司各部门，项目部如因工作需要必须增加人员时，应先提出申请，经人事部审核，总（副总）经理批准后，由人事部统一纳入聘用计划并办理招聘事宜。 2、员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择一种实施或两种并用。 3、新进人员经考核或面试合格后，由人事部办理试用手续，一般员工试用期一个月，主管员工试用期三个月，期满按照《试用员工转正考核制度》进行考核，合格后方能正式录用。成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。 4、试用人员报到时，应向人事部送交以下证件： ⑴ 毕业证书，学位证书原件及复印件； ⑵ 技术职务任职资格证书原件及复印件； ⑶ 身份证原件及复印件； ⑷ 一寸半身免冠照片三张； ⑸ 员工服务承诺书； ⑹ 其它必要证件。 5、凡有下列情形者，不得录用。 ⑴ 剥夺政治权利尚未恢复者； ⑵ 被判有期徒刑或被通缉尚未结案者； ⑶ 吸食毒品或有其它不良嗜好者； ⑷ 贪污拖欠公款有记录在案者； ⑸ 患有精神病或传染病者； ⑹ 身体条件不适合从事岗位工作者，经总经理特许不在此列； ⑺ 其它公司认定不适合者。 6、试用人员因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。 7、员工录用分派工作后，应立即到所分配的岗位工作，不得无故拖延推诿。 福利待遇： 1、公司按照企业的发展和兼顾工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬，凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。 2、员工的基本待遇有，基础工资和岗位津贴，按月计发。出勤天数未足月的，按日（实际出勤天数×（基础工资+岗位津贴）／22天）计发。月薪工资在次月15日之前发放。 3、新进人员从报到之日计薪，离职人员自离职之日停薪，按日计发。 4、试用人员试用期间按照试用期工资基数缴纳社会保险，转正后，由公司统一办理。 5、在公司上班的外地员工，可申请安排集体宿舍。由办公室主任统一安排住宿。 休假及请假： 1、按国家规定，员工享有以下带薪假日： 元旦1天；春节3天；清明节1天；劳动节1天；端午节1天；中秋节1天；国庆节3天；婚假3天；晚婚假增加7天；丧假3天；产假90天；晚育增加15天；多胞胎每增加一胎增加15天。 2、由于工作需要，公司可临时安排员工于法定节假日照常上班，公司按照国家有关规定支付加班费或安排调休（调休不另计补贴）。 3、节假日期间在公司和项目部值班的，发放值班补贴或安排调休，如在值班时间内擅离职守者，以旷工论处。 4、委托代打卡或伪造出勤记录，一经查明属实，双方均以旷工论处。 5、员工请假，需提前提出申请，2天以内的经部门主管，办公室主任批准；3—5天，经副总经理批准；5天以上，须经总经理批准。未经准假离岗者，以旷工论处。 培训： 1、为提高员工业务知识技能及发挥其潜在智能，使公司人力资源能适应公司日益迅速发展的需要，公司将开展教育培训，被指定员工， 不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。 2、新员工入职后，需接受公司概况与发展的培训，以及不同层次、不同类别的岗前专业培训，培训时间不得少于20个小时，合格者方可上岗。新员工培训由公司根据人员录用情况安排，在新员工入职前三个月内进行，考核不合格者，不再继续留用。 3、公司对员工在业余时间（不影响本职工作和任务的完成）内，在