广德金鹏新材料制造有限公司员工手册.docVIP

员 工 手 册 (讨论稿) 前 言 欢迎您加入安徽广德金鹏新材料制造有限公司,共同参与公司未来的发展,再此谨祝您工作愉快!现在,请随我们一起,走进金鹏新材料——安徽广德金鹏新材料制造有限公司,成立于2005年6月,隶属于天津金鹏集团,是一家专门从事门窗类塑料异型材和铝型材产品的研发、生产、销售企业。 虽然我们还是一家年青的企业，但金鹏人立志要做全国乃至全世界最好门窗材料。 金鹏人从未满足于已取得的辉煌，我们有着永无止境的追求。 本手册是根据国家有关法规以及公司章程，结合公司实际而制定，适用于公司全体员工。本手册将向你介绍金鹏新材料公司最基本的规章制度，讲解你在公司所拥有的基本权利，应履行的责任和义务，帮助你更快地融入团队，愉快地开展工作。 如果你在阅读或执行中有任何疑问，请与我们或你的上级联系。我们都乐意解答你的问题，并和你坦诚地进行讨论和交流。 第一章 入职指引 一、提交资料 1、加入本公司时，　员工应向应向办公室提供及填写下列资料： (1)简历、学历、资格证书、身份证等原件和复印件。 (2)近期彩色1寸照片4张。 (3)员工入职登记表。 (4)以上应缴资料视情况可增减。 2、当个人资料有以下更改或补充时，请及时将变更情况知会公司办公室，以确保与员工有关的各项权益： 　 (1)家庭地址、电话号码。 (2)紧急情况时的联系方式。 3、职员所提供个人资料必须真实无误，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。 二、报到程序 　　 接到录用通知后，应在指定日期到公司办公室报到。如因故不能按期前往，应提前与有关人员取得联系，另行确定报到日期。 三、新员工入职手续 1、人事文员制作新员工工号牌、考勤卡（饭卡），员工凭卡到食堂打卡吃饭和到门卫室 打卡考勤。 2、如需住宿员工按照公司《宿舍管理规定》进行办理。 3、人事文员对新员工进行简短入职培训。 4、人事文员开具“到知通知书”，并将新员引领到用人部门。 5、用人部门安排新员工职前培训，并确定一名工作督导人。 四、新员工入职须知 1、新员工入职未干满七天离职者，一律不计发薪酬。 2、员工入职后，由用人部门统一到办公室人事文员处，申请办理意外伤害险，意外险员工缴纳50元（在当月工资中扣除），其余部分由公司缴纳。 3、办理工号牌和考勤卡（饭卡）需缴押金20元（在当月工资中扣除），离职后退还，如损坏、遗失，补办需缴工本费10元。 4、公司为每位员工出勤一天，白班补贴饭帖5元/天，夜班7元/天，按月充值到饭卡上，员工具此到食堂打饭，补贴不足部分，在员工当月工资中扣除。 5、公司宿舍为有偿使用，即60元/间/月，垃圾费5元/月/人，水电费由该宿舍人员均摊。 6、员工工资采用月给制, 当月工资于次月10日前发放，如遇节假日提前或顺延。公司将为每位正式员工办理工资卡，请注意查收。 第二章 人事流程 一、招聘计划?? 各部门增补人员，需由部门经理或负责人填写“表”交至，由根据公司有关组织机构编制和人事制度制定相应的招聘计划，确定招聘的途径、费用、形式等后，报总经理审批。、 招聘实施1、招聘计划经总经理批准后，由安排实施。2、实施过程主要为：收集应聘人员资料、指定面试人员、安排面试时间、地点及确定面试结果。、 面试流程1、应聘人员由进行初审后，推荐给用人部门进行初次面试，面试人员将从个性、能力、经验、态度、技能及专业知识等方面综合素质对应聘人员进行评定，并确定面试结果。 ?2、由将拟聘用人员情况和初试结果上报总经理，由总经理（）复试或审定，并最终确定录用人员。3、无相关经验的操作人员由根据任职要求面试后直接分配至用人部门即可。 异地招聘活动或特殊情况，可根据实际情况，免除部分环节，以提高招聘效率。 、对于未被录用的应聘人员资料将由负责存入公司备用人才资料库。、 录用、报到流程1、经总经理副批准录用的人员，由统一通知其报到及需携带材料.。2、新员工入职应先至报到，并办理员工入职有关手续，持“通知”前往用人部门报到上岗。、 转正1、试用期规定：用期为一般为1-3个月，具体时间由所在部门确定，如部门主管认为有必要时，试用期可酌情延长，最长不得超过六个月。2、试用期满应转正或部门申请提前转正的试聘人员，由并填写“员工转正审批表”，由部门签署试聘工作评价后将其“员工转正审批表”提前周交至，由统一报总经理审批。3、员工转正后，由将“员工转正审批表”复印件送交考核一份，作为发放工资的依据。4、员工进入公司后由建立员工人事档案，作为企业财产保管，严格执行档案管理和调阅制度。5、聘用合同的规定（1）、 凡经公司正式录用的职员（），公司将与其签订书面劳动合同；（2）、劳动合同书主要包括公司和员工双方的权利和