潼关中金黄金矿业有限责任公司人事管理制度汇编（ 51页）.docVIP

潼关中金黄金矿业有限责任公司 人力资源部 规章制度汇编 （2009年版） 编号： 目 录 （2009年版） - 0 - 第一编　总 则 - 1 - 第二编　组织管理及职责分配 - 1 - 第一章　组织机构 - 1 - 第二章　部门岗位职责 - 1 - 第三章　岗位职责 - 2 - 第三编　人力资源管理 - 5 - 第一章　招聘与录用管理规定 - 5 - 第二章　人事调动管理制度 - 7 - 第三章 员工工作规范和行为准则 - 10 - 第四章 薪酬及福利制度 - 11 - 第五章 员工考勤管理制度 - 14 - 第六章 关于员工休长假有关问题的规定（暂行） - 19 - 第七章 保密管理规定 - 20 - 第八章　员工培训制度 - 20 - 第九章 员工奖惩管理制度 - 26 - 第十章 资源保护责任追究制度 - 29 - 第十一章 劳动合同管理制度 - 32 - 第十二章 工程技术人员管理及聘任办法 - 37 - 第十三章 定岗定员管理制度 - 40 - 第十四章 劳动定额管理制度 - 41 - 第十五章 人事档案管理规定 - 43 - 第十六章 中层以上干部节假日值班制度 - 48 - 第一编　总 则 一、为使本公司人力资源管理规化、制度化、化，提高人力资源管理水平，造就一支高素质的员工队伍，制定本制度。公司员工的聘用、解聘、试用、报到、任免、调动、休假、出差、值班、考核、奖惩等事项除国家有关规定外，按本。培训教育工作人力资源培训教育发展规划拟订年度在领导批准后组织实施。指导各部门制定多层次的培训教育计划，并协助其实施。负责组织公司新员工岗位培训工作。负责对各类培训后的人员进行检查、考核工作组织收集、筛选、编写、审校各类培训教材和资料。安排和管理外派培训员工，审核员工费用报销申请。负责草拟各类业务技能教育、培训内容，并组织实施协助做好其他有关人事方面的工作公司仅在生产经营工作急需的地质、测量、采矿、安全、选矿、机电、化验等专业招聘技术人员。招聘工作应坚持公平、公正、公开、科学考评、择优录取、合理配置的原则，确保获取公司发展所必需的优秀人才。德好、作风正派，愿为公司发展贡献力量健康、能适应矿山工作环境者（须具有近期县级以上医院的体检合格证明）方可录用具备大专以上30岁以下，条件突出的可放宽至35岁。 招聘工作流程 各部门根据工作需要，提出招聘需求报公司人力资源部人力资源部汇总、分析，制订招聘计划，报分管副总总经理审批发布招聘信息： 报到证本人身份证（原件和复印件）、个人简历、人事档案和学历证明近期体检（县级以上医院）试用期：新聘员工试用合格后方可录用试用期为三个月（特殊情况可延长，最长不超过六个月，），员工在试用期内品行和能力欠佳者，可随时停止用。公司有权根据新员工的考核情况，选择终止试用、调换岗位或正式聘用。奉调员工，在收到公司人力资源部的后，须按部门报到，逾期不报到者，旷工。第三章 员工 8、员工在工作期间内，未经批准不得接待亲友或接待来宾参观。如确因重要事情必须会客时，应经主管人员批准。 9、不得携带违禁品，危险品或与生产无关的物品进入工作场所。 三、行为准则 1、上班期间仪态端正大方，统一着工作装，语言规范，文明礼貌。 2、严格遵守公司作息时间规定，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工，因故不能按时上班的，应提前请假。 3、工作时不要随意离开岗位，长时间离开时要向领导或同事报告，如有外出须征得领导同意。 4、工作时间要保持良好的精神面貌，举止得体，不允许做与工作无关的事情 ，不允许有影响公众观瞻、影响公司形象或妨碍他人工作的不当行为。 5、自觉维护办公环境的整洁、美观，不准随地乱扔纸屑杂物，桌面上物品摆放整齐。工作场所、会议室内严禁吸烟，如吸烟请到指定地点。 6、在工作时间内不允许大声喧哗、打闹，影响他人工作，不允许进行打牌等娱乐活动（公司组织的活动除外）。 7、对放置在他人桌上的物品和文件，未经主人许可，任何时候都无权翻阅或挪用。 8、在工作时间内，不允许使用公司设备从事与本职工作无关的操作（包括游戏娱乐、听音乐、广播等）。 9、节约使用耗材等办公资源，并爱护办公设备，发现设备有问题应及时向有关负责的部门反映，不可带病操作。 10、必须服从上级命令，除做好本职工作外，如遇其他同事工作繁忙，必须服从上级领导的安排，协助配合，不得借故推辞。 11、下班前，要把灯关掉，电脑、电源关闭，检查门窗是否关严，确保安全。 12、员工未经公司批准，不得私自兼任本职以外其他有偿报酬和具竞争行为的工作，更不得借职务上的便利营私舞弊。 13、除公事外，任何人员不得使用公司名义做其他用途，滥用公司名义可视作欺诈行为，公司有权提起法律诉讼，并保留