直营店薪酬管理制度.docxVIP

XXX有限公司文件文件类别：门店标准作业管理制度文件编号： 2009-03版 本 号：2009版文件名称：门店薪酬管理制度执行日期：起草部门：零售分公司 起草人：XX起草日期：审 核 人：批准人：批准日期：总则：为充分体现“效益优先，兼顾公平”的原则，本着合理推销产品，保障产品使用安全有效的方针，既充分发挥个人主观能动性又考 到个人利益与团队利益相结合，发挥考核方案的激励作用，完成公司下达的经济指标，特制定本方案。薪酬标准：2.1零售门店各级员工薪资标准： 岗位基本工资岗位工资总额零售分公司经理200010003000店长（大店长（中小店长10002001200营业员1000/1000注明：日销售额2万以上为大型门店 ，日销售额4千—2万为中型门店 ， 日销售额小于4千为小型门店 。 岗位基本工资岗位工资总额见习零售分公司经理16008002400见习店长12003001500见习营业员800/800实习生700/700 2.2门店各岗位人员都需持证上岗，未取得上岗证的转正员工的岗位工资按以上标准扣减50元。 2.3考核办法 2.3.1工资组成：基本工资+岗位工资+绩效提成 2.3.2绩效奖金分配系数： 岗位店长柜长收银员/营业员绩效奖金系数1.210.8岗位见习店长见习营业员实习生绩效奖金系数补充说明： 2.4.1分配系数，门店店长可根据门店的实际情况并结合店员的工作表现，可上下浮动0.1。 2.4.2门店店长如同时兼任质检者，薪资核算按高比例进行核算。（即两个岗位对比取最高值） 2.4.3门店各岗位的基本工资+岗位工资包含社会保险费用。 2.4.4零售分公司见习经理在见习期间不享受绩效提成，见习店长在见习期间独立带店管理才享受绩效提成。3.福利与津贴标准（按岗位实际工作日计算） 3.1社会保险费用单位缴纳部分：社会保险费用原则上由公司统一向当地社会保障局缴纳，社会保险费个人缴纳部分在员工当月工资中代扣代缴。社会保险包括养老保险，医疗保险，失业保险，伤残保险，生育和疾病保险等五种保险。 3.2 节日津贴：国家法定假日的津贴参照公司总部相关规定实行。 3.3 值班津贴：5元/小时（晚上守店，每天按10小时计算）4.各岗位年终奖励标准： 4.1工作满一年，工作业绩，效果突出的员工，在农历年可享受年终奖励；工作未满一年，按比例计发，发给年终奖励。 4.2 年终奖励在农历年前发放，员工无论基于何种原因在此之前离职皆取消全年年终奖励。 4.3 公司对为公司做出特别贡献的同仁，根据贡献大小，年终给予特别奖金。5.超时工作 5.1如工作需要，公司可要求员工超时工作，超时补假原则上次月兑现。 5.2元旦，春节，劳动节，国庆等国家法定节日上班者，薪资标准按基本标准小时工资*上班工时数*3计算。薪资扣除 6.1.1社会保险个人缴纳部分：个人所得税，违规扣款，库存损耗。 6.1.2员工持正当理由不愿意继续在公司工作时，必须提前30天以书面的形式提出辞职，未提前30天书面辞职或未经公司同意擅自离职者，公司有权从薪资中扣除一个月的基本工资，岗位工资，绩效工资与所有津贴和福利，员工如系由公司出资培训，应赔偿公司的培训费用。 6.1.3员工缺勤=（月度基本工资+月度绩效工资+按月度发放的福利和津贴）/公司制度工作日*缺勤天数。薪资调整 公司每年度将视公司业绩状况，同行业薪金以及物价指数，对全员薪金标准作出调整。薪资支付 8.1正常支付：公司的付薪日为每月的15日，若付薪日是公众假日，则顺延在最近的工作日支付。 8.2公司将在每月付薪日通过银行向员工支付上月的工资。/../disk/diskdetailstore.asp门店2009年各门店的经营任务指标： 单位年度销售任务月度销售任务年度毛利任务月度毛利任务毛利率XXX店700万60万150万12万20%XXX店132万11万47.52万3.96万36%XXX店72万6万25.2万2.1万35%XXX店25.2万2.1万10.08万0.84万40%XXX店18万1.5万7.2万0.6万40%XXX店24万2万9.6万0.8万40%总计万万万万%绩效奖金提成核算 门店根据主推销售的完成情况，确定门店主推销售提成，提成的基数及提成的比例的标准XXX店XXX店XXX店XXX店XXX店XXX店提成基数提成比例提成基数提成比例提成基数提成比例提成基数提成比例提成基数提成比例提成基数提成比例≤6.5万A类主推商品毛利的12%B类主推商品毛利的10%≤4.2万A类主推商品毛利的12%B类主推商品毛利的10%≤2万A类主推商品毛利的12%B类主推商品毛利的10%≤0.9万A类主推商品毛利的12%B类主推商品毛利的10%≤0.6万A类主推商品毛利的12%B类主推商品毛利